的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国民事 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上 ...

的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国民事 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上 ...

的工作时间、场所、报酬形式及被告对原告的管理来看均符合委托代理关系的特征，故原告要求确认与被告形成劳动关系的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国民事 聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县以上 ...

二份。以证明经耒阳市人民法院二份生效裁定书确认，被告与蒙牛公司系紧密型合某型联营关系，蒙牛公司依法应当对流一公司的前述借某债务承担连带清偿责任； 3、 ）关于产量的特别通报；以证明蒙牛公司对流一公司的实际控制情况，包括日常人事管某、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等； 8、（1）人员增补申请单;（2） ...

于2010年9月7日收到该解除合同决定。2010年8月31日郑某市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人葛某与被申请人郑某市古荥汉代冶铁遗址保护管理所劳动 的决定是对原告2010年6月以自己行为解除劳动关系的确认，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元无事实和法律依据，该诉讼请求该院不予支持。2010年 ...

况且2004年4月5日，上诉人还曾与被上诉人工作人员一起到衡阳市社会养老保险处办理人事档案托管，并自行交纳了社会养老保险金。上诉人是应当知道自己已被除名的事实 审理，但在开庭审理时是由审判员独任审判的，审理程序有瑕疵，但该案属于法律关系明确、争议不大的确认劳动关系之诉，原审法院可以适用简易程序审理，且 ...

的重大变化及解除（终止）双方劳动关系的决定，被上诉人参加了会议，并在会议记录上签字确认。上诉人与被上诉人之间在2010年4月12日以后已不存在 监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人也将其人事档案移转至新乡市劳动保障事务代理服务中心，对解除（终止）事实劳动关系 ...

下列证据： 1、劳动合同3份，拟证明原告与两被告之间的劳动关系的成立，证明原告与两被告的固定期劳动合同应转化为无固定期劳动合同。 2、原告 的第二项诉讼请求：“认定第一被告和第二被告以合法形式掩盖非法目的签定劳动合同，确认第一、第二两被告共同承担劳动用工、用人违法责任后果”，但原告并未明确用人违法责任 ...

笔录一份；8、卫辉市公安交通警察大队道路交通事故认定书一份；9、卫辉市城市管理局人事科出具证明一份；10、二00八年十月份环卫工人工资表一份；11 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定及第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...

年3月2日作出了徐劳仲确字（2009）第X号不再受理、审理案件确认书。李某某不服遂于2009年7月28日向原审法院起诉起诉，要求退还押金 倍支付2008年1-6月工资9000元、 原审法院认为，劳动关系的建立必然伴随着用工单位对劳动者的工资发放和人事关系的建立和管理。本案中，被告徐州公交公司并未给原告 ...