略）。 原告登封市同兴实业有限公司（以下简称同兴公司）诉被告李某某工伤保险待遇纠纷一案，原告于2009年9月8日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭 委员会认定事实错误。被告不是原告的职工，被告受伤也不是为原告工作。登封市人事劳动争议仲裁委员会错误的认定被告是原告的职工，所受的伤害属于工伤，认定的 ...

）汝南县海达家电有限公司。 法定代表人皇甫真海，该公司经理。 被上诉人（原审原告）汝南县人事劳动和社会保障局。 法定代表人邱某某，该局局长。 委托代理人崔 局长。 委托代理人魏某某，该局股长。 上诉人汝南县海达家电有限公司因返还原物纠纷一案，不服汝南县人民法院（2009）汝民初字第X号民事判决，向本院 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某机械有限公司诉称，被告原系原告单位生产部经理。2008年7月，由于被告不安心工作，对生产现场质量管理及生产进度敷衍了事 被告无正当理由，理应支付被告二倍的经济补偿金。 以上事实，有裁决书、劳动合同、《人事管理制度》、会议记要、公告、考勤表、请假单、工资单、辞退 ...

上诉人（原审原告）新乡县万利机械设备有限公司。 法定代表人刘某甲，经理。 委托代理人张某某，1955年生，该公司工作人员。 委托代理人陈某某，1982年生 原审原告新乡县万利机械设备有限公司与原审被告新乡县人事劳动和社会保障局、原审第三人白某丙等人劳动行政确认纠纷一案，新乡县人民法院于2009年6月4 ...

兰，陈某兰予以签收。下午约三点多，黎某某到公司财务处借款到广州参加物业经理培训。财务人员因未接到通知，不予审核。后来接到陈某兰的电话确认公司的有关安排 必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法的规定，综合以上两方面的 ...

浙江九重天律师事务所律师。 委托代理人何某，杭州东方信苑大酒店有限公司人力资源部经理。 被上诉人(原审原告)王某，女，X年X月X日出生，汉族，原杭州 浙江浙杭律师事务所律师。 上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司因与被上诉人王某劳动合同纠纷一案，不服杭州市X区人民法院(2002)杭西民一初字第X号民事判决 ...

律师事务所律师。 原告邓某为与被告湖南银泰置业有限公司（以下简称银泰公司）劳动争议纠纷一案，于2011年8月3日向本院起诉，本院受理后，依法组成合 合某期限至2010年1月3日。2009年7月13日原告被任命为工程部代经理，工资4700元/月，并兼任工程部工程师。2010年1月被授予先进某人荣誉称号。 ...

人张某因与被上诉人中国建设银行股份有限公司滑县支行（以下简称建行滑县支行）劳动争议纠纷一案，不服河南省滑县人民法院（2011）滑民初字第X号民事判决，向 到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1992年4月份，滑县商业局人事股对滑县建设银行出具工人调动介绍信，将供销公司工人原告张某分配到被告 ...

权限：特别授权。 被告南阳市X区农电服务公司。 法定代表人刘某，任该公司经理。 委托代理人时大中，河南大统律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护某实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法 ...

权限：特别授权。 被告南阳市X区农电服务公司。 法定代表人刘某，任该公司经理。 委托代理人时大中，河南大统律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法 ...