吴XX，上海XXX律师事务所律师。 原告严XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16、公证书， ...

吴XX，上海XXX律师事务所律师。 原告周XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16、公证书， ...

证明原告月平均收入为1,800元。原告的银行卡记录显示其2009年6月至2010年1月银行代发工资平均为月1,770.71元，2010年2月20日 本院酌情支持3,330元（30元/天×111天）。 对于误工费，原告提供的劳动合同、单位证明以及银行卡记录上分别显示的原告收入状况并不一致，本院认为应以 ...

日的劳动合同。劳动合同约定原告的工资为每月960元（综合报酬960元、综合加给无），加班工资计算基数为960元。原告工资由银行代发。经上海市 应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年11月30日期间超时加班工资13,373.79元，应按照300%支付原告2008年1月1日至2009年11月 ...

对被告的其余请求不予支持。 以上查明事实，由原告的陈述、裁决书、劳动合同、仲裁庭审笔录、被告工资卡存折、原告厂务部薪资明细表、考勤卡等证据予以佐证，并经 应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到帐 ...

合同法》第三百九十八条的规定，予以支持。根据代管合同关于“船员费用包括原告代发的船员工资、补贴、福利奖金、养老保险、伙食”的约定，可以认定 规定，判决如下： 一、被告惠州市燃料工业总公司偿还原告深圳华南液化气船务有限公司船员工资、奖金1，290，073.74元及其滞纳金21，329.13元； 二、被告 ...

单价结算工程款为473661.52元，而原告实际支付给被告的借支款及垫付被告工人工资等共计587041.50元，实际超支（多付）113380元。故诉请法院判令被告返还 已完成的工作量和结合合同的约定计算，相应工程款已达100多万元，远远超过反某诉被告已支付给反某诉原告的工程款（含代发民工工资），反某诉 ...

，被上诉人所出示的证据与本案事实相悖（不存在代发工资问题），故被上诉人要求从应付上诉人款项中扣除工人工资无事实依据。 被上诉人创艺公司答辩称：本案 ，故根据前述司法解释的规定，本案双方当事人所建立的事实上的建设工程施工合同关系应当认定无效。 关于工程欠款及其数额的确定问题。 《最高人民法院关于审理建设 ...

公司通过银行在向其他员工支付经济补偿金的时候，故意错报陈某某收取工资的银行帐号，导致银行无法代发经济补偿金，利生公司拒不向陈某某支付经济补偿金的主管恶意 补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与陈某某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，陈某某于2004年4月19日向佛山市劳动监察 ...

银行在向其他员工支付经济补偿金的时候，故意错报何某某收取工资的银行帐号，导致银行无法代发经济补偿金，利生公司拒不向何某某支付经济补偿金的主管 合同的额外经济补偿金。 何某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司 ...