被告安排其他工作，但被告执意回家休息再决定是否工作，并向原告借款2500元回家。回家后被告拒绝工作，故双方劳动合同自行终止。原告无需为被告支付“停工留薪”期间 原告已为被告申请工伤，被告也在工伤治疗期内，双方劳动关系依法已经确立，不存在用工不签劳动合同的法定情形，被告的该项理由不能成立。原告称2009 ...

原告8月开始进入工地后，要求签订施工协议，被告给王ｘｘ说了此事，王ｘｘ让被告代签一份协议，并嘱咐签订协议的要点。就这样，被告在王ｘｘ的口头委托下和原告 1、王某是否系本案适格被告；2、原、被告之间签订的合同是否有效，双方在合同履行中是否有违约行为；3、原告的诉讼请求能否成立。 原告为支持自己的主张，向 ...

胡某加上了三个条款。一审法院对签订劳动合同的黄苏芳进行了调查，黄苏芳对其家公胡某是否在场，是否在合同上加了条款含糊其词，不能正面回答。 人。 关于上诉人胡某甲与被上诉人会昌县广电网络公司签订的《联网整合乡镇有线电视协议书》是否有效的问题。如前所述，庄埠乡有线电视站的财产权利人为胡某，而签订《联网整合 ...

，并为上诉人制定了工资标准。《老年公寓蔬菜大棚种植协议书》是一份典型的劳动合同。上诉人等务工人员，从2002年5月至9月，每月从老年公寓领取工资 提出申请，由（略）进行事故调查，作出工伤报告。原审被告只能依据工伤报告作出是否属于工伤的认定。原审被告违反法定程序，缺少主要证据，一审法院依法作出撤销判决是 ...

的更改必须由孔某和周秉仁签字才能生效，6月20日委托书授权仪表公司代签合同属于改变原约定，是一个重大事项，涉及到股东权益，应由双方股东代表签字才能 与仪表公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人签署《协议》附件及《执行报告》时，刘文胜等人均为测控公司的员工。 2、关于电力集中抄表系统是否需要入网许可证的 ...

某已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合某双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理，但被告从未安排其加班， 损失共计198007元。 上述证据经庭审质证，原告对被告提供的证据1有异议，认为加班费是否需审批，无规章规定，且被告提供的加班表来源无法证实；证据2，该份 ...

2007年选择商务楼的拆迁户所签订的合同原则上有效，但与这次调解有冲突的，以这次调解协议条款为准。对于未签第二次合同的拆迁户，完全以这次调解条款为主 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同 ...

不具有直接矛盾性和关联性。因为宜昌建筑总公司付款的申报单上，其钢管数量并未明确是否包括宜昌市吉祥钢管扣件租赁站等单位的钢管。就领款对象而言，东恒嘉公司也 完备，意思表示真实，内容在总体上不违反法律和行政法规的强制性规定，为有效合同。合同工程在施工过程中，基础超深的意外原因以及变更食堂设计方案情形，客观 ...

不具有直接矛盾性和关联性。因为宜昌建筑总公司付款的申报单上，其钢管数量并未明确是否包括宜昌市吉祥钢管扣件租赁站等单位的钢管。就领款对象而言，东恒嘉公司也 完备，意思表示真实，内容在总体上不违反法律和行政法规的强制性规定，为有效合同。合同工程在施工过程中，基础超深的意外原因以及变更食堂设计方案情形，客观 ...

裁员，该案是否属于法院受案范围；2、双方签订的解除劳动合同及协议是否有效；3、上诉人请求的各项损失的依据及数额。 对该争议焦点，张某丙的主张某丙 范围；方庄矿的请求违反了程序性的规定，所签协议不是双方真实意思表示，方庄矿隐瞒了有关事实，欺骗职工，该解除劳动合同协议书应属无效；方庄矿违法与劳动者解除劳动 ...