财务股长，还担任罗山县水利建筑安装工程有限公司的会计。水利局成立公司主要是解决职工的吃饭问题，因为局超编严重。公司把钱拨到水保站、农水站等 及其下属项目经理部的情况说明在卷，证明罗山县水利建筑安装工程有限公司属国有控股企业，隶属罗山县水利局。公司下设四个项目经理部，其中第一项目经理部挂靠水利局下设二级 ...

的标准付给对方违约金＂；第四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册 法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为人民法院审理该项争议的依据。但根据该文件第二条第（ ...

在斯普瑞得公司与宜宾电业局签订的项目合同中，原审判决只把安装、调试、技术培训利润算作侵权所得，对硬件设备的利润不视为侵权所得有失公正。在斯普瑞得公司 《文档管理制度市场实施细则》亦应予以认定。综上，吉隆公司主张的经营信息具备了法律所规定的商业秘密的构成要件。吉隆公司作为在中国设立的日商独资企业，其合法 ...

建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属禁止规定调整范围。被上诉人 ，虽然当时的合同期为一年，但根据1996年10月21日劳动部关于实行劳动制度若干问题的通知第14条规定，应视为续订合同。但一审判决却认为合同期已 ...

方式无法送达的情况下,方可采用通过新闻媒介通知。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按自动离职予以除名处理。原告有详细的住地,而被告未采用 未在单位工作,且洛阳市从2007年9月17日开始实施城镇居民基本医疗保险制度,因此,原告向被告主张的医疗保险费的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...

月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资。 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处某的权利以及法律规定的 ...

内容是：西北轻工业学院思达德实业公司(注册号（略）)从1994年开始没有参加企业年检(94年至98年)。原告以证据24—27，证明胡某瞒着学院，擅盖 均不予确认。 针对本案的争议焦点以及本院确认的事实，本院认为，我国的专利申请制度对于专利申请权的主体资格只进行形式审查，专利申请权客观上存在变更的可能性 ...

了新司字（2006）X号文，确定了新乡利民机械工业公司产权制度改革职工内部退养实施办法和职工安置方案。实施办法规定的可办理内退人员范围同X号文件规定。 胜任五车间的工作，按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条之规定，被告应对原告培训或调整其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。 ...

人员、工人技某、机械使用培训，费用由华丰公司负责；负责各项目正常运行后的生产、技某、经营、管理、产品质量、销售、财务及职工的管理工作等。第三 权要求违反方赔偿经济损失500万元。此外，协议还对华丰公司的经营管理机构、财务制度、合作期满的善后处理等事项作出了规定。 同年5月，赞比亚土地和契约登记处向中国 ...

在被告九禾化肥某公司上班，从事投料工作。被告九禾化肥某公司为化肥某生产企业，工作时间有季节性，经重庆市X区人力资源和社会保障局批准，被告九禾化肥某 计件工资。 同时查明还，被告九禾化肥某公司制定的相关管理制度，均经过公司工会讨论决定并公示，相关内容每年对工人进行培训、考试。原告唐某也参加了培训、考试。 ...