元(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗某某是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为：张某某与恒达厂、罗某某于2005年2月1日 元；星期天的加班费为月薪除以30天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工 ...

为由而旷工，并不属于法律上的正当理由。根据劳动部1990年1月5日《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，《企业职工奖惩条例》第十八 调整其工作岗位的行为并不符合法律规定，自始不具备法律效力，对当事人不能产生约束力，双方尚应继续履行合同。但雅来公司在争议期间并没有依法为戴某某提供符合 ...

除名并解除劳动合同的行为应属无效行为。《职工奖惩条例》已于2008年1月15日公布废止，A某用已废止的法律规定作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三 上诉。理由是：D于2008年8月回到公司上班后，2008年9月至12月期间均为旷工，该公司据此解除与D劳动合同的行为合法有效；自2008年12月22 ...

4月29日原告在工作中受伤，至今病假休息，但被告要求原告去上班，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告应支付原告2008年1月至2009年12月期间的应休未休年休假工资882.8元（人民币，下同） ...

进行检查治疗，医疗机构出具的诊断结论证明了被告患病的事实。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时不得解除劳动合同。2010 、门诊治疗及住院治疗。企业职工因患病停止工作进行诊断治疗，在符合规定的医疗期内，应当享受病假工资待遇。原告公司对被告患病诊断治疗期间，没有到公司上班作为 ...

未约定考核期内终止劳动关系的人员，不享受年终奖。李某某在2009年在职期间和其他员工一样完成了本职工作，离职原因是合同自然终止，其理应与其他员工一样 仅规定旷工、违纪违规的人员没有年终奖。故综合双方提某某证据、法律规定及立法精神，本院认为原审法院判令新型矿棉厂支付李某某2009年年终奖2,291.70 ...

其名誉的侵害，要求精神赔偿问题，因待岗劳动合同系双方自愿签订，且安排职工在何岗位是企业自主管理行为，故对其该主张，亦不予支持。综上，原审判决并 年后至2001年5月，李某某没有从事劳动，单位按规定为其发放生活费，符合相应法律规定，故李某某主张该期间工资的诉讼请求不予支持。皇姑区人民法院于2007年2月 ...

年限为1年零20天，故原告要求被告XX公司支付1个月工资的经济补偿符合法律规定，本院予以支持。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十 元（20.83天×15元/工/天）。根据相关文件规定，班中餐补贴由企业集中用于井下作业职工的饮食，不得直接支付给职工个人，故原告要求被告支付班中餐补贴不 ...

玻集团洛阳龙昊玻璃有限公司2010年11月2日出具的证明一份。证明夏某病假期间每月发工资352.55元； 15、鉴定费发票两张及收据一张、出租车发票 ），超过部分，本院不予支持。关于原告夏某主张的误工费4094.38元，根据相关法律规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，本案中原告夏某 ...

曾对原告实施侵害行为，故上述两被告无需对原告的损失承担赔偿责任。根据相关法律规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入， 误工费，从医院出具的相关病假证明单来看，本院酌情认可原告的误工时间为1个月，鉴于原告并未提供相关误工证明，故误工费由本院根据本市职工最低工资标准按每月 ...