人辞退被上诉人是合法的。1、被上诉人违反劳动纪律，连续旷工4天，累计5天。2、《人力资源管理制度》是上诉人依照法定程序制订和实施的企业规章制度。该制度 的签名不是被上诉人所写，上诉人也承认了这一事实。3、上诉人辞退被上诉人不合法。4、造成被上诉人至今没有领取失业保险金，上诉人有过错，应当对此予以赔偿。 ...

的合法权益的侵害。 常德市X区人民法院一审认为，原告邓某在开除留用期间违反单位有关规章制度的事实清楚，被告常德农行对其作出开除公职的处理，符合有关法律规定。邓某 有正当理由。认定旷工17天与事实不符，请假后有向领导续假。开除程序不合法，判决适用法律不当。常德农行辩称，对邓某作出开除处理决定的事实清楚， ...

日下午发生机械事故。因赵某某中午喝酒和违反厂规厂纪，违反厂内的操作规章制度，造成事故的发生，与上诉人无关，请求撤销原判，依法改判。 赵某某辩称 工伤退字〔2009〕X号《河南省工伤认定申请不予受理通知书》,以用人主体资格不合法(营业执照、公章已注销)为由，对赵某某的工伤认定申请决定不予受理。 本院认为 ...

的费用金额和时间均错误；对证据2的真实性无法确认，因为被告提供电子邮件的方式不合法；对证据3的真实性无异议，但该证据与本案无关；对证据4的真实性 管理公司不时指定和修改的关于管理和控制该大厦及该大厦设备、设施、公共部门的规章制度、管理公约、管理手册、装修手册、任何条款、规定及关于pos专用收银系统的 ...

公司的正式人员属于合同制，按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。招工的渠道一般有面向社会招生，退伍军人安置 、劳务中介、培训等的法律法规及规章制度，应当知道省高速公路公司招聘正式员工的方式和途径，不可能通过一个培训公司以不合法的“内部指标”名义进行，且河南省 ...

李某提交的交通事故认定书认定李某勤发生机动车事故有误，因该交通事故认定书形式不合法，不是有效证据。李某勤属于单方交通事故，本人应承担全部责任，根据劳动部办公厅 没有规定企业职工因违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉人以李某勤未按公司规定的请销假制度请假为由，认为李某勤不属于工伤，没有法律依据。 ...

。 原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方式在全院职工中予以公布，同时对新进职工 不服，共同向本院提出上诉。其上诉理由主要是：（一）原审审判程某不合法：1、上海市科委不具备鉴定资质，委托其进行鉴定与《司法鉴定程某通则》和《 ...

。 原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方式在全院职工中予以公布，同时对新进 公司不服，共同向本院提出上诉。其上诉理由主要是：(一)原审审判程某不合法：1、上海市科委不具备鉴定资质，委托其进行鉴定与《司法鉴定程某通则》和《 ...

4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月 2、3证本院将综合本案的实际情况予以综合认定；5证不能证明录制过程征得了对方同意，来源不合法，本院不予采信；6证与本案无关；7-9证相互 ...

的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不合法为由申请劳动仲裁，要求原告支付其经济补偿金 关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“其家中确实有客观原因，不 ...