“农转非”过程中成立，并承继了原花园村X村属企业统一管理的责任，被告提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第二，新乡市职工基本口粮证明卡片是原 劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

“农转非”过程中成立，并承继了原花园村X村属企业统一管理的责任，被告提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。第二，新乡市职工基本口粮证明卡片是原 劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

申报更改，原告对此不持异议，故被告提出异议成立，对此证据的效力本院不予确认。对于被告提供的证据①、②、③、④、⑤、⑥、⑦、⑧、⑩均为书证原件。①、 劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

劳动合同时，甲方应支付乙方3万元违约金。在签订合同时，乙方已知晓甲方的各项规章制度，并愿意遵守。合同签订后，国商机电公司按每月3500元向张某某支付了 重大损失而被甲方（国商机电公司）解除劳动合同时，甲方应支付乙方3万元违约金”的效力。且劳动合同法第22、25条是对劳动者单方面的保护，只限制了由劳动者 ...

，认为湘电研字（97）第X号文件已送达给华某某，对华某某已经发生法律效力，因此裁决驳回华某某的申诉请求。 上述事实，有经双方当事人质证的停薪留职 ）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十 ...

，开除通知书除了给职工开除通知书外，还应当附有开除决定书，开除决定书在当时来讲其效力还是待定的,而上诉人的“离厂手续通知单”的前提显然是开除已发生法律 劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明，可根据《企业职工奖惩条例》等有关法规认定。本案被上诉人 ...

支出的必需费用，虽仲裁裁决书已对仲裁费作出处理，但该裁决书因提起诉讼而失去效力，故本案一并处理。仲裁费应按双方责任大小合理负担，查原告负担仲裁费600元合理 显属超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业，一切言行从公司的利益出发，尽职尽责的要求。再次，上诉人的 ...

6天。因此，一审判决认为金浪公司“未能在本案中就此充分举证证明其向劳动者公示过内部规章制度”是错误的。另外，该规定或者约定也不违反国家关于劳动时间的强制性 权一经行使且解除通知到达对方当事人即发生解除劳动合同的效力。原审判决解除双方签订的劳动合同系对这一法律事实的确认，判决并无不当，对金浪公司的该项 ...

裕公司欲查阅公司财务记录，没有相关法律对股东查阅公司财务记录的具体操作作出规定，公司章程或者其他有关公司规章制度也没有此类规定，为保障股东权利有效行使，维护公司正常经营 某某的《确认书》，均不具有确认星裕公司作为无锡脱普公司股东身份的效力。星裕公司主张其自无锡脱普公司设立时起即取得无锡脱普公司股东资格 ...

应当实行市场调节价，即在南国花园商城业主委员会成立之前，应当由建设单位与物业管理企业在服务合同中予以约定。原告与阳光嘉园房地产公司于2004年3月1日 遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度； （三）执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的 ...