生产原因，可以安排贺某某放假，但仍应足额发放相应工资给贺某某。缔日公司因电源线车间停产，调整贺某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现，但调整后 经济补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。贺某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，贺某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回 ...
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生产原因，可以安排董某某放假，但仍应足额发放相应工资给董某某。缔日公司因电源线车间停产，调整董某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现，但调整后 经济补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。董某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回 ...
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第四十六条规定：“……应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工某内容、岗位等。……”。张某与石陶公司草签的挂靠劳动合同明显地缺少《劳动法》第十九条 公司整体管某工某需要而从下属企业借用的，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在 ...
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审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，陈某某1998年2月到富士公司工作，双方签订劳动合同书，期限自2007年10月1日起至2010年11月30日 用人单位，有权在法律规定和双方约定的范围内行使企业的自主管理权，因此富士公司对陈某某的工作岗位进行适当的调整并无不妥。《劳动合同法》第三十九条 ...
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证据2恰恰证明了原告不应该涨工资；对证据4本身的真实性没有异议，认为只是工作岗位的调整，不能证明原告不享受部门经理待遇；对证据5本身的真实性没有异议，但 手机发放表及充值话费证明为据，且是否安排原告接受英语培训，应由被告适企业业务需要自行决定，故本院对原告认为被告取消其通讯费和英语培训权的主张，不予采 ...
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劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定原告的工作岗位为总经理助理。2002年7月15日被告聘任原告为总经理助理。2005年11 的工会主席职务，也未阻挠其履行工会主席职责。而且现行法律、法规对困难企业因停产停工安排工会主席待岗并未明确禁止。故原告以自己任工会主席为由拒绝接受 ...
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由于张某某系根据济盐（1998）X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月支付张某某 从内退之日开始计算。文件规定了具体的内退工资标准，并随在职人员工资调整而调整，该文件应作为本案的判决依据。请求改判支持其原审诉讼请求。 盐业公司辩称 ...
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。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2000年6月，张某某的工作岗位为政工科副科长，张某某经济源市盐业 。由于张某某系根据济盐[1998]X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月支付张 ...
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由于尹某某系根据济盐（1998）X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月支付尹某某 从内退之日开始计算。文件规定了具体的内退工资标准，并随在职人员工资调整而调整，该文件应作为本案的判决依据。请求改判支持其原审诉讼请求。 盐业公司辩称 ...
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。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。1998年10月，宋某某的工作岗位为副经理，宋某某经盐业管理局审批 。由于宋某某系根据济盐[1998]X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，盐业公司按月支付宋 ...
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