协商解决问题的可能性。综上，请求二审法院撤销一审判决，判令被上诉人恢复本人相应工作岗位，补发被辞退期间应发的工资，并补交养老保险金。 被上诉人海南机场股份有限公司庭审辩称，上诉人曾某甲系海南凤凰机场总公司员工，并非我司员工。该公司系国有企业，而我司是依法成立的股份制企业，该公司仅系 ...

关于加班费的问题，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国境内的企业职工在1997年5月1日起，对不能实行星期六和星期日为周休息日规定的 证明中陈述“因被上诉人工作不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故 ...

某从厂方带走的员工，且现在还同陈某再同意间工厂里工作，与本案有利害关系。而原审法院却片面听信陈某说，致使一审法院认定是刘某某辞退陈某，导致判决 ，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为：陈某进入刘某某投资开办的个人独资企业金德宝厂工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方之间的 ...

有限公司(以下简称康仁乐购公司)为周某某办理了招退工手续。上述三家企业均属同一集团控股的关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年12月 购公司无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内 ...

，使人误认为两家公司是同一单位，属于虚假宣传，侵犯原告企业名称权。 13、被告顾某某及奥美公司员工赵春燕名片三张，证明被告在名片上将奥美公司与龙城 巅数码设计公司从事三维动画、多媒体制作和文案工作，程某于2005年12月被公司辞退，裴某、包某某于2006年3月劳动合同期满前提出有意改行或离开常州发展， ...

。哥士德公司于2005年4月30日根据其单位劳动管理规定及员工守则，作出对李某乙辞退决定，但该决定未送达给李某乙。李某乙解除劳动合同 哥士德公司提供的沈阳星光建材集团有限公司、沈阳星光北方钢化玻璃厂、沈阳星光玻璃有限公司企业资料咨询卡片复印件各1份。哥士德公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004 ...

原告到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前30日以书面形式通知原告而解除劳动 人认为，法律在保护劳动者利益的同时，也应维护企业的合法权益，上诉人公司依法律规定及公司规章制度对员工作出合法合理的处理，理应得到支持。请求二审法院 ...

鲜花店保留的内部文件。原告在代客户领取货款后应向客户交付货款。但原告却在辞退前利用副总经理的职务便利私自将公司的凭据窃取(即结算单)，并以收款人签名有“林 有些事务上帮助被告，签订一些合同不能表明其为被告员工。 原告向本院提交了抬头写有厂商：浙江竹雕等十余家企业名称的结算单，该单上记载有“未付款”和“ ...

提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反 人员，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的 ...

派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗某发与被告 或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十 ...