800元，实为约定杨xx完成一定工作量的基本工资。且《驾驶员工资分配调整方案》中规定驾驶员的基本工资按完成的计划趟次加提成计算，杨xx亦对此认可，故杨xx ，xx公司并未违法解除劳动关系，无须支付杨xx双倍经济赔偿金，但应按法律规定支付杨xx离职经济补偿金（该离职补偿金已被原审判决支持）。根据杨xx与 ...

元；4、支付2008年1月1日至2010年12月21日期间10天带薪年休假工某344,449.76元；5、支付赔偿金168,000元；6、支付2001年1月1日 元÷21.75天×5天×2倍）。 据此，依照《职工某薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告某针织品公司于本判决生效之日起 ...

日，原告以二被告为申请人提起劳动争议仲裁，请求二被告支付工资及赔偿金、差某、年休假工资、经济补偿金、社会保险损失等共计x元，铜梁县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，2011年 条、第八十五条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、驳回原告张某对被告重庆XX调味食品科技 ...

休年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 原告上海某某古典家具有限公司应于本判决生效后七日内支付被告张某某2009年度未休年休假工资1,149.43元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务 ...

对于原告要求被告支付2008年度11天、2009年度2天未休年休假工资x.30元的诉讼请求，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 月报销款1582.70元；5、支付2008年度11天、2009年度2天未休年休假工资x.30元。 原告为证明其主张，提供了下列证据： 1、解除劳动合同 ...

与工会协商后决定对全体职工降薪20%并不低于本市最低工资标准，并未违反法律规定，本院予以认同。鉴于被告同意按照每月5200标准补发原告2009年1月工资以及2009 保险费x.90元（其中个人部分为x.40元）。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 ...

元；5、原告支付被告2008年1月1日至2009年4月28日期间未休年休假工资1,609元；6、原告支付被告2008年度高温费300元。2009年11月11日， 》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下： 一、原告上海某市政交通工程有限公司要求不支付被告 ...

x元；2、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元；3、不支付被告年休假工资1740.23元；4、不支付被告2009年8月份的工资差额450元；5 每月工资为基本工资1000元、职务工资1300元，共计2300元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

，原告的累计工作年限约为16年，按照有关规定，累计工作年限在10年至20年间的，每年可享受的年休假为10天。因原告在2008年已经休息过5 某便利有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告伏某2008年、2009年年休假折价工资人民币3327.96元； 三、被告上海某便利有限公司应于本判决书生效之日 ...

。旨在证明双方劳动关系已经终结。 3、员工手册。旨在证明原告年休假的天数以及年休假折薪的规定。 4、电子邮件。旨在证明原告提前申请离职以及要求年休假折 标准作为未休年假的补偿。由于原告未同意第一种方案，被告向原告支付了年休假折薪5,252.40元。 2008年9月1日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动 ...