底价部分的50%，溢价部分折合到整个销售额里面仅为2.68%，并不违反法律、行政法规强制性规定。金地置业公司主张溢价佣金条款无效的依据是国家计委、建设部 章“客户签署购房合同并支付首付款均为完成销售”的约定，太平洋天经纪公司第一考核期的销售额达到了4000余万元，远远超出第一个考评期3600万元的回款 ...

唐山东海钢铁集团有限公司（下称东海公司）承揽合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。空分公司法定代表人何某某、委托代理人高扬、崔 东海公司原企业名称为唐山东海钢铁有限公司，2005年7月26日，由河北省工商行政管理局（唐工）名变核内字[2005]第0148企业（企业集团）名称变更 ...

辞退等工作，并无超越职权；且上诉人叶某某确被福清市人民法院依法判决犯有挪用公款罪及被考核为不合格的事实，只是一审时未向法院提交，请求二审法院 9.《中华人民共和国教师法》壹份。 本院认为，《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第二十六条第二款规定：被告应当在收到起诉状副本之 ...

情况。 10、华劲R1【2010】X号《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》，证明根据原告公司的决定，经理职级2009年榨季奖金为4 某份有限公司北海糖业分公司作出《承诺书》“……我公司承诺如下：如北海市劳动仲裁委员会依法某原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁裁决并生效后，上述工管账户 ...

，不保护劳动者的权益。1、国营企业职工奖惩条例19和20条规定，给予职工行政和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论，征求工会意见允许职工 的事实与原审判决认定的事实相一致。 本院认为，企业有经营自主权，企业依法制订的劳动规章制度，对劳动者有约束力，劳动者应当遵守单位制订的各项规章制度。用人 ...

开互感器制造有限公司（以下简称互感器公司）劳动争议纠纷一案，本某受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告闫某及其委托代理人王某涛，被告互感器公司 的事实。 被告提供的证据： 1.2007年《关于对销售人员实行费用包干、任务考核的管理办法》，证明销售提成计算依据； 2.被告销售部给企管部发出的通报 ...

的上述奖励措施适用于完成相应工作量的劳动者，原告田某某在完成本岗位的考核目标和教育任务后，依法可以基于用人单位的奖励规章制度，取得与其他共同工作的劳动者同样的奖励 即“下学期与学校不续聘或解聘的不发放本学期学期奖”，是否违反法律、行政法规及政策规定，能否作为本案审理的依据。经查，上诉人株洲景炎学校实施 ...

号裁决书后，申请人神微公司向本院提出撤销上述仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 申请人神微公司诉称，双方在劳动合同 手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期)》一份，载明陈某的各项考核项目及考核分数，总经理意见栏内容为：试用期月度考核 ...

与杰扬凯佳公司签订的合作协议，系双方当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。 本案中双方争议的焦点在于剩余培训费的给付条件的 。双方未能就“考试通过”的标准达成一致。本院认为，培训系双方合作之行为，关于考核通过条件亦应由双方协议达成。在杰扬凯佳公司未能提供证据证明其所主张 ...

的法定代表人。1999年8月，该物资经销处经营不善未能参加工商年检，被鞍山市工商行政管理部门吊销营业执照。鞍钢修建公司第二土建工程公司及其上级部门鞍钢修建公司在该物资 要求恢复原被告之间的劳动关系。 再查，被告对原告物资经销处自始无纪律考核记录，该经销处为独立法人单位。 还查，原告于1997年4月1日 ...