。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间， 未与其订立无固定期限的书面劳动合同，未与其办理养老保险、医疗保险为由提起仲裁申请。要求1、为其补缴1991年4月至今的养老保险金、医疗保险金；2、 ...

年年底的社会保险费。 被告上海某某棉纺厂辩称，原告是被告处职工，1994年开始办理停薪留职手续。按照当时的规定，职工留职停薪期间停止缴纳社会保险。双方在协议书中约定如果 年11月起至被告处工作。1994年3月起，原告向被告提出留职停薪申请。双方签订过期限分别为1994年3月1日至1995年2月28日、 ...

工作，但被告一直未予安排工作，直到1998年12月5日才与原告签订停薪留职协议书。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令 、被告再次签订停薪留职协议书，期限自2006年4月17日至2013年1月6日。 2009年1月7日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

起停止为其交纳养老保险金，双方的劳动关系已解除。遂向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，信阳市劳动争议仲裁委员会于2008年4月26日作出市劳裁字（2008） 方式告知原告李某某限期到单位报到，原告李某某明知没有向单位请假，也未办理停薪留职等相关手续，如果再不按被告亚X集团的要求和安排到单位上班，将被作 ...

以：“包死上交基数”的方式实行项目承包，自负盈亏，上交单位管理费。王某在“停薪留职”期间没有按照规定缴纳管理费。2002年3月4日，水文二队召开单位党政工 解除劳动合同关系近5年后，2008年3月20日才向湖南省人事争议仲裁委员会申请的仲裁，仲裁委也是以超过时效为由做出不予受理的通知书。根据《关于审理 ...

3月，市政府派出调查组进厂查明26名职工(包括被上诉人)属错误除名，同时提出停薪留职的职工旷工理由不成立的意见。根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》第4 ，成为该厂的固定职工。1985年10月，被上诉人因身体有病经该厂申请获得停薪留职一年。1986年8月，被上诉人提前要求回厂要求安排工作。由于该厂 ...

，1984年10月，原告因从事个体经营向厂方申请停薪留职，经厂方同意准许其停薪留职两年。1986年11月原告停薪留职期满，原武汉轮胎厂多次做原告工作要求其 作自动离职处理，并予以除名”。2002年11月21日，原告向汉阳社保处申请办理流动就业人员个人养老保险参保手续。经被告审核，原告应补缴养老保险金自 ...

葫芦岛销售分公司。薜涛于1990年7月分配到兴城市石油经销处工作，1996年停薪留职。中石油葫芦岛销售分公司与兴城市石油经销处之间存在职工混岗现象。2005年， ）号裁决，以薛某与兴城市石油经销处存在劳动关系为由驳回薛某的仲裁申请。2010年4月26日，薛某再次诉至兴城市人民法院。 上述事实，有当事人 ...

，成为公司正式员工。该公司几经更名。1986年，因被告方效益不好，动员职工停薪留职，为了谋生计，原告响应号召，也停职做点小生意。2009年原告达到退休年纪 》的相关规定就本案仲裁时效问题进行审查处理。该法第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...

可以看出原告明知在其被外借期间，工资是由外单位支付的，由于原告属于停薪留职人员，故某某厂无为原告缴纳社会保险费的义务，如原告要求其缴纳社会保险费 时工作单位为被告。 2010年6月28日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补缴1993年至1995年期间的社会保险费。2010年6 ...