外包公司。4月15日，方某签署离职申请表，离职理由为个人原因，公司为其办理了离职手续。方某称其每日工作12小时，其认可仲裁委员会关于超时工作工资 元(2007年11月前为800元)和每月领取了超时工资200元基础上，扣除员工缺勤和公司已经发放其工资后向其支付超时工作工资；请求改判无须向被上诉人支付超时 ...

签订《最高额抵押反担保合某》后，没有依约办理抵押登记手续，合某尚未发生法律效力，XXXX公司不承担本案的任何法律责任，请依法驳回XXXXXXX 通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按 ...

从商场的建筑设计、绿某、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁某上海公司对上述内容 梁某上海公司以焦作三维公司不支付服务费用和驻场经理薪金为由将周某撤回，驻场经理周某在未办理任何手续交接的情况下离职。戴德梁某上海公司从2004年 ...

劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。 6、申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名 被告重庆XX调味食品科技开发有限公司的诉讼请求。 二、被告重庆XXXX食品有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告张某拖欠工资及赔偿金3000元、年休假 ...

。本案现已审理终结。 原审法院审理认定：谭某系宁波某公司离职员工。2010年9月18日，谭某办理离职手续，同月20日双方当事人就工资及其他费用进行了结算， .宁波某公司在2010年10月25日支付谭某x元系其自愿意思的表达，不违背民事行为的自愿原则和公平原则。2.该笔x元款项系双方当事人解除劳动关系后 ...

不作为，拒不签订劳动合同，以致双方发生矛盾时企图以合法形式掩盖非法主张（索要双倍工资）之目的。2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于 通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告 ...

的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某（申请人）于2010年7月15日 被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其 ...

租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原某业在册职工，保证在册员工无失业，在舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁期间，被告知道企业破产，但未到 陶瓷有限责任公司给被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原某称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理除名手续。被告提交 ...

诉称：被告自2007年5月起担任原告总经理，负责公司的全面经营管理。2009年国庆长假后，被告在未办理离职手续的情况下离开原告。后原告得知，被告在任职 副总经理。2009年9月27日，被告申请辞职，2009年10月9日，原告召开全体员工会议，宣布被告离职，故被告并非擅自离职。2、被告仅是在C公司注册时 ...

条“年休假”第4.2条规定“在本公司工作不满三年者，每年可享受带薪年休假为十个工作日”；第4.5.5条规定“所有员工办理离职手续前需休完年假”。 （2） 人事通知函》记载，被告的解除理由之一为原告多次拒绝主管合理指挥监督，经劝导仍不听从，并当众与主管争吵，造成较恶劣的影响，并认为原告的该行为属于被告迪 ...