，原告于1978年12月进入长沙市电子器材厂工作，该厂后更名为湖南某心电子实业公司。九十年代初，为响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。2003年 劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...

原告亦向被告主张过权利。 另查明，原长沙市电子器材厂系现湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向 劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...

，原告于1980年10月进入长沙市电子器材厂工作，该厂后更名为湖南某心电子实业公司。九十年代初，为响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。2003年 劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...

，要求永州市劳动争议冲裁委员会确认原审被告卢某与原审原告湖南长丰物流有限责任公司存在劳动关系。2010年5月24日，永州市劳动争议仲裁委员会以“被申请人(即湖南长 主要为转移财产的使用权为目的，对象为财产；承包经营者的相关经营、人事管理、奖罚制度一般均在上级主管部门的行政控制下行使，两权分离程度低，而 ...

x元。 一审法院认为，原告重庆安亚模具制造有限公司《重庆安亚模具制造有限公司人事管理制度(暂行)》第四章第四条第(二)款规定“员工工资每月30日发放上月工资” 必经仲裁程序的法律规定，应予撤销。被上诉人申请仲裁的单位是“重庆市安亚模具制造公司”而非上诉人；江津区仲裁委作出的补正裁定是不合法的，其主体已 ...

本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天； 8400元，每月结算，其中营运收入7200元，安全内保费1200元；责任人按公司票务管理规定每天全额上缴票款，不按时缴纳者，一天扣处责任人50元；责任人 ...

本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天； 8400元，每月结算，其中营运收入7200元，安全内保费1200元；责任人按公司票务管理规定每天全额上缴票款，不按时缴纳者，一天扣处责任人50元；责任人 ...

，且四原告进入公司以后都有工作间断的情况；2、保安部2007年1月工资单1张，拟证明在2007年1月期间已经给原告发放了加班工资；3、人事档案及证明1 但仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认， ...

身份手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后 ，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕某时已尽到合理的注意义务。任何人在公开发行 ...

期间所发生的费用，被告可提前于原告处预支全部培训费用，待培训结束可按照人事管理制度和财务作业流程报支。第四条原告的义务2、原告按比例从被告工资 解除劳动合同。被告于2008年10月22日向原告以挂号信形式寄交了辞职信，信中称“自2008年公司多次违反劳动合同相关约定克扣拖欠本人工资现本人提出与公司解除 ...