从头再来。鉴于这个原因，上诉人也不可能在租赁期限仅有5年的情况下还投入巨资兴办学校。因此，被上诉人称双方合同约定期限为5年根本无法实现以开办学校为 期限之前通知承租人”的规定，确认庆海公司解除双方的不定期租赁合同合法及双方的不定期租赁合同权利义务于2010年2月9日终止，符合法律规定。《中华人民共和国 ...

给付徐某西气东输二线管道工程（东段）项目追加合同代理佣金（略）元；3、本案诉讼费用由高阀公司承担。 高阀公司在一审中答辩称：第一，徐某所依据的代理协议书属 签订的，不是与发包方经营管理下的高阀公司签订；该份协议是在临开标前补签的；协议书上有法定代表人樊某签字及高阀公司的盖章，权利义务应由高阀公司承受， ...

原告要求被告支付违约金10万元，理由是被告未合作满三年，单方终止协议违约。对此，原、被告双方试产失败是合同无法继续履行的根本原因，按照双方协议约定，合同可以 的员工，说的相互矛盾，且都不合情理，一审法院在没有其他证据印证的情况下，给与认定不当。总之，华康公司没有提供可信的证据，证明代购的设备质量不合格 ...

合同约定唐某在经得原告同意的条件下有权转让，该合同约定的转让应指租赁权的转让，在双方租赁合同未明确注明的情况下，不得任意扩大理解。审查唐某与朱某合伙 。故李某、许某要求唐某赔偿配电房损失、酒席损失等请求，均可通过另行起诉主张权利。关于唐某要求李某、许某赔偿停业损失40,000元的问题，因无确实充分证据 ...

自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案 仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、 ...

自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案 相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、公司发给原告的邮件，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求其回复。 6、原告回复公司的 ...

自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案 仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、 ...

自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案 仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、 ...

自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案 相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、公司发给原告的邮件，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求其回复。 6、原告回复公司的 ...

自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案 仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。 19、 ...