认定阎某甲的颈椎病与颈椎综合症并非2003年5月19日的外伤所致，光大公司在作出解除劳动合同的决定时有充分的依据；二、用人单位不可能允许鉴定无休止地进行下去 鉴定结论及本案一审中作出的司法鉴定结论应当如何采信；二、光大公司解除与阎某甲的劳动合同是否符合法律规定；三、光大公司是否拖欠阎某甲的工资；四、阎 ...

，证据不充分，不予支持。据此判决如下：（一）、准许原告庄某与被告徐州公路运输集团有限责任公司解除劳动合同。（二）、被告徐州公路运输集团有限责任公司在 再执行。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、双方建立劳动关系的起止时间如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金、生活费及双倍工资 ...

阳XX的月平均工资为1952.67元。阳XX自1996年12月进入XX航运公司，截至解除劳动合同之日2010年12月31日其累计工作年限为14年。故对阳 。现将以上焦点分析如下： 关于争议焦点一，阳XX经济赔偿金的月工资标准及年限如何确定的问题。 1、阳XX在仲裁及一审中均陈述其于1996年12月进入 ...

某某于判决发生法律效力之日起15日内返还自1995年11月15日之后仪表公司为李某某代缴的社会养老保险金个人应承担部分（数额以开封市社会保险事业管理部门的 高薪聘请，从事着侵犯仪表公司利益的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该 ...

补偿金，并将该实物资产划入乙方所在的改制单位；2、不再与改制公司签订劳动合同，同时与工厂解除劳动合同的，以现金支付；三、本协议生效后，甲方应及时、足额支付 大力建筑公司提交的经被上诉人法定代表人戴某某签字同意的《报告》，即如何理解《报告》中的两个x元（x元补偿金中的x元和1998年交纳、现值为29元的 ...

分公司的营业额，超过部分发奖金，完不成就从1750元中扣，公司完成营业额才发奖金（不清楚如何计算），实际发放工资数额见工资单。”郑州三江华宇物流有限公司 经济补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）相关 ...

解除劳动关系和承担赔偿责任的协议约定:原、被告之间解除劳动关系，原告一次性支付被告x元。同日原告广州铁路(集团)公司给付被告刘某某x元。2007年10月30日 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

。依照2005年5月25日劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、 的事实一致。 本院认为，本案中没有直接证据证明河南省食品公司中牟肉类联合加工厂已与段某某解除了劳动关系，且中牟肉类联合加工厂于2007年又为段某某 ...

31日计算至2009年1月15日，共计77天。被告余某某对于与原告解除劳动合同之后的期间主张生活津贴缺乏法律依据。故被告余某某的生活津贴应为3410.91 七条的规定，被告余某某的一次性工伤医疗补助金应以其与原告四川公路桥梁公司解除劳动关系时即2009年1月15日时的上年度即2008年度全市职工月平均 ...

当事人的诉辩意见，本院归纳双方争议的焦点是：1、本案劳动争议发生之日如何确定2、本案是否超过劳动仲裁的申请时效 本院查明的事实与原审判决认定的主要事实相 争议发生之日。据此，由于王某某与金属公司于2002年3月20日解除劳动合同后，没有举出相应的证据证明，金属公司自2002年3月至2008年8月期间， ...