公司未按合同规定支付预期利润，则先锋公司有权单方面终止合同并要求赔偿损失，查理公司无权处置先锋公司财产，否则先锋公司有权解除协议，协议有效期为5年。合同生效后 充分，该院不予采纳。由于查理公司提供的证据可以证明第3项支出系补发赵玉林等4人于2004年9月30日终止与先锋公司劳动合同之前的三险费用，第4 ...

的证据来看，协议的履行一直处于第一个阶段，没有进入生产和销售阶段。关于宗申公司是否正式生产和销售专利产品，应该由万某某承担举证责任，但万某某所举示的 申公司应该承担违约责任。 同时，宗申公司单方面解除了与万某某的劳动关系，虽然万某某与宗申公司的劳动关系和他们之间技术合同关系属于两个法律关系，劳动关系的 ...

的证据来看，协议的履行一直处于第一个阶段，没有进入生产和销售阶段。关于宗申公司是否正式生产和销售专利产品，应该由万某某承担举证责任，但万某某所举示的 申公司应该承担违约责任。 同时，宗申公司单方面解除了与万某某的劳动关系，虽然万某某与宗申公司的劳动关系和他们之间技术合同关系属于两个法律关系，劳动关系的 ...

企业劳动合同管理规定〉的通知》第十一条第一款规定“劳动合同当事人协商一致的，企业或职工可以解除劳动合同”、第十九条规定“企业对依照本规定第十一条第一款 ，要求谭某对科龙公司单方面内部行为举证并据此判决驳回谭某的该项诉讼请求属适用法律错误。综上，科龙公司与谭某协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法 ...

由公司盖章时是由被上诉人来完成的。在公司与广大员工签订劳动合同的情况下，及在被上诉人完全可以通过在公司的格式文本上签字再加盖公章即可完成其本人劳动合同 2011年2月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额数额如何计算二、广西X投资有限公司是否应向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 上诉人 ...

裁令科德公司：1、支付李某2009年4月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资47500元；2、支付李某解除劳动合同经济补偿金5000元 人是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未 ...

裁令科德公司：1、支付赖某2009年4月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资47500元；2、支付赖某解除劳动合同经济补偿金5000元 人是否应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未 ...

工资经济补偿金的法律责任被告是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任 劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并 ，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司在未作出 ...

告知职工。仲裁委认为被诉人2010年1月23日做出的让申诉人回家休息是一种单方面解除劳动关系的行为，且没有依法给申诉人任何经济补偿。仲裁委经开庭审理，裁决如下 翔公司通知让李某乙轮休，回家休息的决定是否属于解除劳动合同（关系），汇翔公司是否应当承担赔偿责任。 针对双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动 ...

某某承担。 原审法院审理认为：由于至丰公司生产安排调整，至丰公司单方面解除与陈某某的劳动关系，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的 的行为只作出罚款50元的决定可以看出，陈某某违反劳动纪律的情形尚未达到严重的程度，只属于一般的违纪行为。其次，对于陈某某是否存在工作表现差的问题，至丰 ...