某公开开庭进行了审理。原告程某的委托代理人张明昌，被告上海某家具制造公司的委托代理人马明昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程某诉称： 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于双休日及国家法定节假日加班工资差额：原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_35650149.html-了解详情
月30日期间双休日及国家法定节假日加班工资差额8,630元；2、支付解除劳动合同赔偿金2,630元。 被告上海某家具制造公司辩称：原告双休日及国假日加班 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
//www.110.com/panli/panli_35617725.html-了解详情
合议庭，于2011年10月11日公开开庭进行某审理。上诉人吴某、被上诉人万里公司的委托代理人李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：2008年5 ，一审判决没有某纳，并无不当；关于万上诉人提出的在计算其营运损失时，一审判决不应扣除18天法定节假日的主张，本院认为，万里公司因扣押车辆 ...
//www.110.com/panli/panli_35189832.html-了解详情
，另加法定节假日3天，被告仅应支付11天的工资，原告的工资标准为x元/月，被告已经按照仲裁裁决支付了原告相应的工资。根据《暂时离开公司的许可信 。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
//www.110.com/panli/panli_23497012.html-了解详情
。 委托代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。 原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后，依法适用简易 年10月1日至2009年底，原告在法定节假日期间共计加班7.5天（每天加班24小时），被告也没有向原告发放相应的加班工资。2008年10月 ...
//www.110.com/panli/panli_13770545.html-了解详情
车间开票工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作 关系的申请，同年8月6日，双方解除劳动关系。2008年8月14日，公司下发付款通知书，同年8月20日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x. ...
//www.110.com/panli/panli_2004813.html-了解详情
车间开票工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作 劳动关系的申请，同年8月3日，双方解除劳动关系。2008年8月5日，公司下发付款通知书，同年8月12日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x ...
//www.110.com/panli/panli_2003969.html-了解详情
的门岗工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作 劳动关系的申请，同年8月2日，双方解除劳动关系。2008年8月5日，公司下发付款通知书，同年8月12日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x元 ...
//www.110.com/panli/panli_2003374.html-了解详情
磅房工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作时间 劳动关系的申请，同年8月3日，双方解除劳动关系。2008年8月3日，公司下发付款通知书，同年8月5日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x. ...
//www.110.com/panli/panli_1317149.html-了解详情
门卫戍区工作为3人轮岗，其工作时间为上24小时班，休息48小时，没有休息日和法定节假日及公休，被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议，但对原告的工作 劳动关系的申请，同年8月2日，双方解除劳动关系。2008年8月2日，公司下发付款通知书，同年8月4日，原告领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计x元 ...
//www.110.com/panli/panli_1316683.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务