； 5、职业健康检查表1份及上海市职业性健康体检结果一览表2份，证明被告解除原告后，出于人道主义为原告进行了职业健康检查，检查结果为原告不患有职业病的 《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予 ...

的项目经理证书和工程师证书均是由被告出资培训的，现同意返还原告证书，但要求原告支付培训费人民币1600元。 经审理查明：原告冯某于2006年11月3日 ； 三、原告冯某与被告某公司于2009年9月30日解除劳动合同； 四、原告冯某要求被告某公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币10,500元的诉讼请求， ...

；2009年3月6日，王某某得知河南锐新公司与其解除劳动合同；因河南锐新公司未向王某某送达书面解除劳动合同的通知，应视为2009年1月至3月6 锐新公司处工作共计15个月，因王某某未要求继续履行劳动合同，故河南锐新公司应向王某某支付经济补偿金4500元（1500元/月×1.5个月×2=4500元）。 ...

审理了本案。上诉人魏某、被上诉人杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司(以下简称杜斯曼公司)的委托代理人朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：魏某系 应休未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经 ...

劳动合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司支付曹某2008年1月至2009年11月期间双休日加班工资差额3,325.60元； 曹某亦无证据证明在此期间曾向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，故曹某认为燕兴公司违法解除劳动合同的理由，本院不予采纳。鉴于燕兴公司与 ...

其他违反公司规章制度的行为。 陈某（申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42 多处店长集体请年假，不服从工作安排；还听人讲申请人曾散布不利公司的言论。仲裁委认定：申请人入职首月工资为2,070元；2007年月均工资 ...

月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政经理；天地纵横公司在每月15日足额支付工资；杜某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元 发放，对于杜某某要求支付休息日加班工资及其25%的补偿金的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横 ...

的其余请求均不予支持。双方对此裁决不服，分别诉至原审法院，窦某某要求如上诉请；天地纵横公司要求撤销仲裁裁决，并判令不支付相关费用。 原审法院另查明：天地 补偿金228.57元。因窦某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向窦某某 ...

系江苏省来沪从业人员，于1998年7月到上海高境物业管理有限公司(以下简称“高境公司”)从事维修工工作，双方于2009年6月1日签订期限为2009年6月1日至 高境公司还表示要求黄某乙继续上班，但黄某乙坚持认为合同已经解除，根据上述法律规定，本院对黄某乙上诉认为高境公司违法解除劳动合同的观点不予采信， ...

的其余请求均不予支持。双方对此裁决不服，分别诉至原审法院，张某某要求如上诉请；天地纵横公司要求撤销仲裁裁决，并判令不支付相关费用。 原审法院另查明：天地 的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张某某 ...