劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度而被解聘的不应 了损失，故原判决以该保证金的贷款利息计算被上诉人的损失并无不当。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前， ...
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不当，只能择一适用。被告恒力公司对原告工作时间的执行违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定，且没有依法为原告缴纳医疗 原判。 根据上诉人与被上诉人的诉辩意见，本院确定案件争议的焦点是：上诉人是否应当支付违约金和补偿金。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 二审期间双方当事人均未 ...
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》第八十五条、第八十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。 被上诉人秀山供电公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，除了原判第三项 义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期 ...
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》第八十五条、第八十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。 被上诉人秀山供电公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，除了原判第三项 义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期 ...
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》第八十五条、第八十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。 被上诉人秀山供电公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，除了原判第三项 义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期 ...
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》第八十五条、第八十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。 被上诉人秀山供电公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，除了原判第三项 义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期 ...
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》第八十五条、第八十七条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。 被上诉人秀山供电公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，除了原判第三项 义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期 ...
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对其所作的处分决定，此可以说明王某某认可了矿工及违反劳动纪律的事实，故依据劳动法的有关规定，我公司不应支付王某某解除劳动合同的经济补偿金。综上，请求 受理费10元、法律文书专递邮费30元，由王某某负担。此款先由三家村公司垫付，待执行时一并结算。 本判决为终审判决。 审判长董亚峰 审判员程全法 审判员何 ...
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大悟公司一直否认收到韩某某、李某的分配工作行政介绍信，因该介绍信系国家分配工作通知，直接关系到二人是否为正式职工的切身利益，且有证据证明二人到人寿大悟 平均工资为判决、执行的依据。人寿大悟公司的请求不当，依法不予支持，韩某某、李某的要求符合法律法规的规定，依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反法定程序，事实不清，证据不足，适用法律错误。 开封市中级人民法院再审查明的事实与原审查明的事实 没有移交，双方成讼，正大公司应承担相应的责任。根据从事有害作业男55周岁退休的规定和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条 ...
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