年6月至年底，因被告公司缺员且年底酒店处于装修阶段，整整五个多月原告没有休息一天，更不用说带薪休年假，被告不但没有为原告安排调休或补休也没有支付 为维护自身合法权益被告处复印的，应确认其真实性。本院认为，被告认可上述复印件是其公司保存的，应确认其真实性，被告虽向本院提交了原告2008年8月份的电脑打卡 ...

规定：课室人员正常工作日晚上拖班，不计费用，部门安排夜晚值班且不安排调休的，给予补贴；车间工人按本人基本工资1.5倍计发。 庭审中，原告对被告统计 工资构成不同于普通工人，被告按基本工资为基数发放原告加班工资低于法定标准。被告对公司员工未加以区别，统一按《工资集体协议》的标准发放原告加班工资较为不妥， ...

嬖咳氩笄Ｇ嬖桓梅酶霾颍任辜嬖敫嫌裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司曾经存在劳动关系，但依据被告提供的证据。原告于2008年10月2肴庥锖m制药有限责任 负担。 被告南阳银都建国酒店辩称：嬖蹈舷裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司的员工，与该公司存在劳动关系，原告在被告处从事的是一种劳务活动，与被告之间不存在劳动 ...

本着实事求是的原则共同解决。 经审理查明：原告于2008年11月28日进入被告公司从事设备主管工作，双方签订期限自2008年11月28日至2012年5月27 上出勤天数为23天，数额不一致，被告也未提供原告在该时间没有上班及调休的证据，故本院采纳原告提供的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告 原告的岗位实施综合计算工时制，且原告主张期间周六加班后被告均安排其周一调休，故原告主张加班工资无事实依据，本院不予支持。六、对于工时绩效提成的 ...

制，具体为7时至19时，做一休一或做二休二，三个月结算调休；月工资1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日 组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七 ...

区新浜工业园区X路X号。 法定代表人裴某，总经理。 委托代理人裴某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009 以基本工资为计算基数，按国家和上海市的规定执行，也可应原告要求，由被告出具调休单在适当的时候安排原告休息。2008年9月17日，原告向被告递交辞职 ...

实行不定时工时制。2009年度的法定假日，原告虽有加班，但被告给予补贴或者调休，故就加班费的内容，被告同意按仲裁裁决处理。至于原告工作期间的社会保险费， 经审理查明，原告系具有本市户籍的从业人员，于2006年12月1日进入被告公司，担任门店营业员工作。2008年1月，双方签订了期限自2008年1月1 ...

。 被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009 进行的，不存在违法解除的事实。而原告法定休息日的工作时间被告已经安排调休，其超出法定工作时间部分被告也已统一按150%的计酬方式进行了结算， ...

关系，未签订书面劳动合同。2008年l1月22日，原告以被告刘某某严重违反公司考勤管理制度为由，下发了2008[X号]关于对刘某昌同志除名的决定。原告于 至11月9日提出调休的申请，经原告部门经理及领导的签字认可。原告提供河南新家园建材家居有限公司考勤管理制度上显示：月累计旷工三天以上的公司给予除名之 ...