作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资，已经发放。在原告不担任领导职务后，由于被告是依法成立 被告签定无固定期限书面劳动合同的诉请，本院予以支持。按照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）37条规定的”根据《民法通则》第四十 ...

中查明，2005年至2008年期间，被告信用联社实行绩效工资，原告黄某乙基本工资为1393元。 原判认为，《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》中明确 ，是否申请仲裁，并不影响原告黄某乙向法院起诉并要求被告补发未发工资的诉讼请求，也不存在申请仲裁时效问题，2008年6月4日，原、被告双方 ...

日劳动合同书、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市电信分公司劳务工年度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1 关系。网上大学电信系统界面的真实性无法核实，工资表上没有被告的公章，看不出工资是由谁发的，不能证明工资是由被告发放出来，号百证明只能 ...

一、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付给原告被扣工资5755.69元；二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内 起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定劳动合同期限，不具备劳动合同的要件，上诉人主张《 ...

日止；工资以计件形式发放，其中50%为基本工资，5%为岗位工资，5%为工龄工资，10%为绩效工资，15%为保密费，15%为竞业补偿金等。工作期间，王慎堂的月 的焦点问题，本院评判如下: 一、关于王慎堂的月平均工资是多少的问题。对此，本院认为，王慎堂的月平均工资应按每月应发工资（包括保密费、竞业补偿金等 ...

被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于2010年2月1日作出西劳仲案字(2009)第X号 判决。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人欠发被上诉人工资时间的问题，上诉人称其拖欠的是2009年9月-11月的工资 ...

被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于2010年2月1日作出西劳仲案字(2009)第X号 判决。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人欠发被上诉人工资时间的问题，上诉人称其拖欠的是2009年7月-11月的工资 ...

工作，任汽车驾驶员。其与某公司签订书面劳动合同约定，基本工资1500元/月，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某公司在签订书面劳动合同后，将合同全部 得到的全部收入。故，游某的月工资标准以应实发收入为准，某公司关于经济补偿年限及标准计算错误的上诉理由不能成立。 驾驶员因其工作性质特殊，无法按标准 ...

为文员，每月北京能多洁湖南分公司向原告支付固定基本工资720元/月，岗位绩效浮动工资480元/月，共计1200元/月。根据原、被告向本院提供的2009年2月 劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告 ...

约定：“甲方（华士集团）对乙方（赵某某）实行基本工资、加班工资、计件工资、绩效工资相结合的内部工资分配方法。”工作期间，华士集团未为赵某某缴纳社会保险费。 的加班加点工资的主张无事实依据，法院不予支持。 关于2009年1至8月的工资问题。赵某某不认可华士集团提供的此期间的考勤表，因该期间的考勤表与 ...