支持。XX公司主张寇XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求寇XX赔偿直接经济损失 X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册 ...

支持。XX公司主张吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求吴XX赔偿直接经济损失的 X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册 ...

支持。XX公司主张李X擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求李X赔偿直接经济损失的 X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》 ...

本人，于法无据，法院也无法核实各项保险应缴费用的基数等数额。且原告也无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。故原告要求 。 (本页无正文) 审判员刘海源 二0一二年二月二十三日 书记员仇伟 附：判决书引用的法律条文全文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商 ...

在缴纳上，均需要有关经办机构的配合，也涉及到行政法律关系，即社会保险的建立和费用缴纳必须以有关部门对人员参保资格、缴费基数的审核认定等行政行为为基础， 年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人部分由被告刘蓉自行承担”部分； ...

有关参数而定。合同还约定，聘用解除后，公司应根据相关的法律法规向员工支付经济补偿，尚未支付的年度固定奖金将在经济补偿中按照比例计算支付。2009年 确认支付原告7月1日至15日税后工资人民币为13,892.13元（已扣除社保、公积金缴纳部分及代扣个人所得税），代通金38,000元，经济补偿金9876元 ...

视为30年，且判决按30年工龄为原告发放退休金违背了行政法规，将对社保工作带来危害。3.原（一审）再审判决被告补发原告退休工资x.94元不当。 未按1955年文件领取过退休费，退休与退职分属不同的法律事实，法律后果迥异。 关于第二点。1955年《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的 ...

单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工 故该决定已经产生解除劳动合同的法律效力，熊某以未收到为由请求撤销该处理决定，其理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于社保问题。对熊某养老、 ...

工资标准的，其保险待遇按上年度市职工平均工资的60％作为计发基数”的规定，周某某的工伤赔偿工资标准为1101.60元（1836元×60%）。按《广东省工伤保险条例 广东省工伤保险条例》第二十七条不恰当，该条针对的是社保机构的权利与义务，并非劳动者与用人单位的法律关系，因此不适用于本案。4、上诉人新东龙 ...

的官方证据也证明其工资标准为900元左右，上诉人对缴费购买社保一事，也从未提出异议，二、上诉人要求计付护理费6368元、赔偿金2500元、2005 被上诉人已支付了上诉人全部医疗费，上诉人要求支付医疗费25％的赔偿金没有法律依据。3、关于拖欠2005年10月份17天工资问题。被上诉人承认拖欠上诉人17 ...