公司法》忠实义务的禁止行为和竞业禁止义务，也违反了《聘用协议》的约定，被告谈某、被告吴某应当承担违约责任和赔偿原告损失。现要求1、被告谈某、被告吴某 兼商务部经理，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、维护和发展医疗行业的资源和 ...

26日与被告湖南某公司签订《海外服务合同》一份，合同约定有效期为5年，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月1500美元，合同 20日，原告以特快专递方式向被告湖南某公司人力资源部寄出了“王某甲关于解除劳动关系的通知”，被告湖南某公司也确认收到了该通知。2008年5月31日， ...

从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（ 某甲主动提出辞职。张某甲称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于 ...

是错误的。1、如是组织调动，则不会有劳动试用期，而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期， 只为“同意调入挂靠”，并不是“同意调入”，而从《档案关系合同书》的约定可以看出陈某某不是职工事务所的在编人员，职工事务所不向其发放工资及支付福利待遇，而且陈某某 ...

的数额2000元合理，被告应按该数额支付劳务报酬给原告。关于原告请求的仲裁费用22元、交通费50元，原告未能举证证实，且该相关费用并非劳务关系中 的时候，上诉人口头承诺试用期是15天，被上诉人宋某某的月薪是2000元。被上诉人在工厂工作总共是30天。所以，上诉人应当按照双方的约定支付劳动报酬给被上诉人 ...

主张的数额1500元合理，被告应按该数额支付劳务报酬给原告。关于原告请求的仲裁费用22元、交通费50元，原告未能举证证实，且该相关费用并非劳务关系中 的时候，上诉人口头承诺试用期是15天，被上诉人的月薪是1500元。被上诉人在工厂工作总共是30天。所以，上诉人应当按照双方的约定支付劳动报酬给被上诉人。 ...

为“南船128”货轮代表人梁振兴，乙方为原告，双方约定原告担任“南船128”轮的轮机长，试用期为6个月，试用期内工资为每月4，100元，试用期满后起点工资 关系仅在他们之间发生法律效力。因此，被告应按照原告在船上的离任职时间根据《劳动协议书》的约定支付劳动报酬。原告上船任职时间为2003年3月28日， ...

某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处工某不到两个月就发生事故，所以一直没有签订劳动合同。 支付定残前的工某给被告，原告已按《姚某工某工某、陪护费协议》约定，支付被告工某工某到2011年1月22日，原告还应当支付被告从2011年1月 ...

的数额能够相互印证，且基本工资与奖某数额与劳动合同中工资的约定相符，原告虽有异议，但未提供足以反驳的相反证据，故对该两份证据本院予以认定。 根据上述认定 900元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效 ...