州区劳动争议仲裁委员会以原告“属事业单位不占编制的非财政供养的聘用人员，能否补交医疗、失业、工伤保险费与法无据”为由，不支持原告要求被告为其交纳基本医疗保险费 组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤 ...

，西租公司的股东全部与北京市恒物汽车经营公司签订有劳动合同，原北京市恒物汽车经营公司对西租公司的人员有调配权，2001年改制的时候，西租公司的职工 和罢免董事长、决定聘用企业经理等高级管理人员、决定增减企业分支机构为董事会的职权；股东入股后不得退股；但遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、死亡等情况， ...

”课题研究，是该课题的主要完成人员之一，该课题于2002年11月通过市科技局鉴定。2004年1月被告在未与原告解除劳动合同的情况下擅自离开原告处，并 从原告处离开一年以内申请了与该项目研发成果内容相同的专利，此项专利符合专利法关于职务发明的规定，因此，该项实用新型专利权属应归于原告，据此，特诉至法院。 ...

”课题研究，是该课题的主要完成人员之一，该课题于2002年11月通过市科技局鉴定。2004年1月被告在未与原告解除劳动合同的情况下擅自离开原告处，并 从原告处离开一年以内申请了与该项目研发成果内容相同的专利，此项专利符合专利法关于职务发明的规定，因此，该项实用新型专利权属应归于原告，据此，特诉至法院。 ...

的病历和处方笺；提交了其与武汉东特卓越电子有限公司聘用员工合同书、该公司关于解除原告陈某劳动合同的通知、关于原告陈某误工的证明，但未提供其他相应的证据材料 所作出的鉴定结论予以采信。 原告陈某的母亲罗某是退休工人并享受养老金待遇，故原告陈某要求赔偿被扶养人即其母亲罗某的生活费与事实不符，本院依法不予 ...

无企业法人资格。 本院认为，原告在退休后受聘到被告负责管理的物业单位工作，原、被告之间建立的是雇佣关系，而非劳动合同关系。原告在从事雇佣活动过程中 具备企业法人资格，因此应由其母公司即被告梧州财信物业公司承担损害赔偿责任。 关于原告的各项损失，应依照《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，参照2011 ...

。原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作，但被告以找不到档案 档次情况个人表》，劳动工资管理部门做了审批。在李某甲1998年病愈后回单位要求上班，单位一直没有给予安排，应属下岗待工人员。劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...

X巷X号。 法定代表人李某，该公司董某长。 委托代理人王某，阳泉市检察院退休干部。 被上诉人(原审原告)董某，女，汉族，1953年出生，山西杏花岭汾酒集团公司太原 却是事实，双方形成聘用劳动关系，章某生享有获得劳动报酬的权利。蔡奕吝生前为金宝公司的法定代表人，与章某生订立的聘用合同及其签发的利润分配 ...

被告办理养老退休手续，支付拖欠原告工资和集资款，被告拒绝办理、支付。这时原告才知道未被被告挂上，由此形成争议。2007年元月，原告向修武县劳动仲裁委员会 案件若干问题的规定》及最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》规定，事业单位与其工作人员之间因聘用合同发生的争议应先申请人事仲裁 ...

还清楚注明“南俊国际股份有限公司'，一份注明“美加五金塑料厂”，余下一份也只是对技术人员的图样备注意见。作为生产负责人，该签署意见的行为纯属管理事项，负责技术的另有 工作期间是负责生产的厂长。黄某某担任丽维丝公司厂长无书面的任命书或签订书面的劳动合同。陈某乙将其储物架类的专利免费许可丰叶厂、丽维丝公司 ...