年5月12日，原告王某某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以王某某超过法定退休年龄为由，给王某某下发了(2008)裁 并补缴和继续缴纳各项社会保险金，包括养老、医疗、工伤、失业及住房公积金等，若补办不成，支付原告社会保险补偿金；④被告应补发自参加工作之日到2007年12 ...

年5月12日，原告鲁某枝到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以鲁某枝超过法定退休年龄为由，给鲁某枝下发了（ 保险金账户并补缴和继续缴纳各项社会保险金，包括养老、医疗、工伤、失业及住房公积金等，若补办不成，支付原告社会保险补偿金；④被告应补发自参加工作之日到2007年12月 ...

年5月12日，原告薛某某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以薛某某超过法定退休年龄为由，给薛某某下发了(2008)裁 保险金账户并补缴和继续缴纳各项社会保险金，包括养老、医疗、工伤、失业及住房公积金等。若补办不成，则应支付原告社会保险补偿金；④被告应补发自参加工作之日到 ...

年5月12日，原告王某某到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以王某某超过法定退休年龄为由，给王某某下发了(2008)裁 并补缴和继续缴纳各项社会保险金，包括养老、医疗、工伤、失业及住房公积金等．若补办不成，支付原告社会保险补偿金；④被告应补发自参加工作之日到2007年12 ...

相关的法律规定，应属无效行为。被告仍继续在工会主席的岗位履行其职务，故原告认定被告2006年12月不服从工作安排旷工及扣被告580元的工资行为没有 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度， ...

月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告公司从事行政管理工作，合同期至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的分配形式支付被告工资报酬，双方还 11月15日，被告继续书面申诉原告变更劳动合同，要求与原告终止劳动合同，由原告支付经济补偿金；但原告认为被告接到调动通知后，一直没有到新岗位报到，连续 ...

11月胡某某被调至销售部从事销售业务。双方签订书面劳动合同，期限至胡某某法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果 现金支付方式。经查，万家乐公司所举证据反映上述款项已在不同时期付到胡某某工作的公司驻外省维修中心。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。原审判决第二判项 ...

全面负责。原告于2008年1月至2008年9月30日在项目部工作。2008年底项目部撤后，被告继续雇用原告，直到2009年5月。2008年12月31日，项目部 6月20日满60周某达到法定退休年龄，原告与被告双方形成劳务关系，不存在劳动关系，不属于仲裁委员会受理的范围。原告遂诉到本院，要求被告支付尚欠 ...

内侧副韧带损伤，左胫骨挫伤，左耻骨下支骨折。谭某某住院共计156天，出院后继续门诊治疗，谭某某产生医疗费共计x.5元。经重庆法医验伤所对谭某某的 ×156天=8239元。 关于误工费问题，谭某某在事故发生时已届法定退休年龄。现谭某某诉称其仍在工作，因交通事故受伤产生了误工损失，但谭某某提交的证据不足以 ...

三合宾馆工作期间，工资及各项社会保险均由濮阳三合宾馆缴纳。合同到期后，濮阳三合宾馆继续为师某某缴纳各项社会保险至2009年1月止。现师某某要求与濮阳三合 。濮阳三合宾馆属于国有企业改制单位，师某某在濮阳三合宾馆连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，师某某要求濮阳三合宾馆与其签订无固定期限的劳动合同， ...