社会保险。谭某和夏新公司均认可，2007年度谭某的工资基数为每月1530元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司 给谭某解除劳动关系的经济补偿金1530元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1530元，1个月工资计算）； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决 ...

。张某丁和夏新公司均认可，2007年度张某丁的工资基数为每月1360元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司， 给张某丁解除劳动关系的经济补偿金1360元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1360元，1个月工资计算）； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决 ...

社会保险。卢某某和夏新公司均认可，2007年度卢某某的工资基数为每月1589元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任 给卢某某解除劳动关系的经济补偿金3178元（按工作年限2年，2007年度月基本工资1589元，2个月工资计算）； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本 ...

工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年4月至2003年3月的工资平均为1028.98元，于1994年进入明华公司处 中华人民共和国国防科学技术工业委员会，科工函【2003】X号文、广东省国防科学基数工业办公室、粤工办函【2003】X号文、南海市人民政府办公室南府办函【 ...

合同时的结算清单，证明原住房金基数。 10、原告的工资单，证明原告2006年3月至2008年7月期间存在加班情况的清单。 11、配电及电容柜 电子（上海）有限公司辩称，原告原系被告处职工。原告的工资标准由原基本工资每月4110元调整为基本工资每月3500元加奖金每月650元，原告的实际收入并不低于原 ...

，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、全勤津贴 提供发票，采用报销方式固定发放的8000元钱款应属于被告的工资收入，所以计算2009年度年终奖金的薪资基数应以x元/月为标准，原、被告对于年终奖计算 ...

工作至2008年9月，后调至李树信用社工作，李新南的基本工资由366元调整为（岗位工资）949元，新晃县信用联社给李新南交纳了养老金、住房公积金 缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（具体是：劳动时某长，守库加班）为由，书面提出与新晃县信用联社解某劳动合同。2010年 ...

2月10日在金德铝塑复合管有限公司（以下简称金德公司）工作，刘x月基本工资3000元、通讯费100元，在上述工作期间，除每年春节假期外，未能在休息日(周六、 30日至2009年7月30日的加班费问题，因金德公司未否认加班行为，仅抗辩认为，每月工资3,100元含有加班费，但其抗辩理由不充分，对刘x加班的 ...

制，具体工作和休息的时间按甲方规定知晓。乙方基本工资为2,598元每月，乙方月基本工资作为加班和假期工资的计算基数。2009年9月23日被告出具员工违纪处理单 内打瞌睡或睡觉的员工予以辞退，但原告该行为并未给被告公司带来损失，原告也是第一次存在该违纪行为，被告也无其他证据证明原告存在严重违纪的情节，故 ...

复议。顺德区劳动能力鉴定委员会答复被告无权提出复议。原告受伤前每月的基本工资为550元，有加班或休息的另计。由于双方对工伤补偿问题协商不成，原告于2002年 的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数，七级的计发12个月，即1129.67×12＝（略）.04元；一次性 ...