16日应发工资1416元（1400元÷21.75天×22天）；2011年春节期间加班费386.2元（1400元÷21.75天×2倍×3天）；2006年6月26 举证证明其为被告安排了补休，故原告应向被告支付2011年春节期间加班费386.2元（月工资收入1400元÷月计薪天数21.75天×2倍×3天） ...

元/小时×150%＝1656元，扣除南宁湘大骆驼饲料有限公司支付王某春节时的加班费100元，南宁湘大骆驼饲料有限公司尚应支付王某1556元。4、关于 争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被诉人支付给申诉人5个月正常工作日加班费2241.36元；2、支付44天休息日上班工资5259.76元；3、支付4 ...

另又从事其他经营活动，其工作、生活均在教工传达室，故其不应要求被告支付加班费，故请求法院驳回原告诉某。 经审理查明，2003年12月20日原、被告 场所均在被告的门卫室内，且其未提供节假日加班的证据，故其要求被告补发其加班费的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于 ...

原告焦作市现代健康体检中心。住所地：焦作市X路蓝十字药店旁边。 法定代表人祝某，该中心主任。 委托代理人张涛，河南舒展律师事务所律师。 被告王某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人申继鑫，河南博云律师事务所律师。 委托代理人张志强，河南博云律师事务所实习律师。 原告焦作市现代健康 ...

于2004年辞职生小孩，工龄不能连续计算；2、加班与事实不符，加班费请求应予驳回；3、社会保险不属人民法院受理民事诉讼的范围，请求法院予以驳回 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。被告作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年 ...

承担。 被上诉人辩称：一审事实认定、适用法律均无不当，上诉方应支付被上诉人加班费及劳动补偿各项费用，劳动仲裁和一审审理时被上诉方均提供了相应证据，对方 五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...

的主张不能成立；2、确认被告要求原告支付2007年1月至2008年3月期间加班费的主张不能成立；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告涂某某辩称，双方劳动关系 裁决生效之日起十五日内一次性支付某涂某某2007年1月至2008年3月期间的加班费6200元；三、东晨模具公司于本裁决生效之日起十五日内将涂某某的 ...

因为双方并不存在劳动关系，所以上述诉请没有事实和法律依据，故不予支持。 关于加班费。果蔬公司未能举出朱某某属于实行不定时工作制条件人员的证据，故应当依照《 》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定支付朱某某加班费。原审依照果蔬公司实行轮休制的实际和朱某某的工资水平判决果蔬公司支付朱 ...

的原始考勤记录足以否定原告加班的事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理 12月份出勤情况》的证据，这不足以证明其加班的事实，故原告请求被告支付加班费及逾期赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 4、关于被告开除原告是否合法 ...

+400+640”，2009年3月15日工资单载明“09年2月份工资及加班费（1200+238+250）”,2009年4月15日工资单载明“09年3月份工资及加班费（1200+201+200）”。审理中，原告称工资单中除基本工资之外大部分为卖酒提成，被告称工资单中除基本工资外均为加班工资（2009年 ...