单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司与我单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书，约定2007年12月1日至2009年11 其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位 ...

单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司与我单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书，约定2007年12月1日至2009年11 其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位 ...

单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司与我单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书，约定2007年12月1日至2009年11 其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位 ...

单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司与我单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书，约定2007年12月1日至2009年11 其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位 ...

单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司与我单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书，约定2007年12月1日至2009年11 其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位 ...

单位，与原告形不成事实上的劳动关系。2007年11月30日劳务公司与我单位签订了《劳务派遣合同》并出具了委托书，约定2007年12月1日至2009年11 其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位 ...

；对证据6、7真实性有异议，劳务派遣公司与被告某劳务派遣合同，劳务派遣公司与被告某有关系，劳务派遣公司没有派遣资质；对证据8真实性有异议， 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告某国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告某全部仲裁请求。原告 ...

；3、判令三被告安排离岗职业病健康检查；4、判令三被告依法支付工作期间假日工资x元等，诉讼费由三被告承担。 原审认为，原告王某为井下工，其工作是从事 矿系用工单位，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合某书，该合某约定：平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿给平顶山煤业（ ...

原告提供的证据仅有2003年的安全工作资格证以及自2005年2月至2009年3月的工资卡。没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合某。对原告所称，2003年8月 朝川矿）系用工单位，因生产需要，于2006年1月5日与安平公司签订了劳务派遣合某书，该合某约定：安平公司提供给平顶山煤业（集团）公司朝川矿生产 ...

；3、判令三被告安排离岗职业病健康检查；4、判令三被告依法支付工作期间假日工资x元等，诉讼费由三被告承担。 原审认为，原告汪某为井下工，其工作是从事 矿系用工单位，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合某书，该合某约定：平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿给平顶山煤业（ ...