适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈某某实行劳务派遣用工，让陈某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者工资。本案中，陈某某认可其在2009年1月份至3月份并未从事 ...
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机构作出二七劳裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决解除劳动关系，并支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、鉴定费等费用 、郑州福满多公司出具的上班时间证明； 3、劳务派遣用工协议书。 被告辩称，被告违法用工，不给本单位职工签订劳动合同，不缴纳工伤保险，侵犯了 ...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。本案侵权行为虽发生在侵权 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...
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均有关系；结合本案的某体情形，原告李XX下班必须经过员工通道，接受劳务派遣的某际用工单位有义务保证原告完成工作任务期间及上、下楼道通行的某全，提供安全、 ，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条的某定，加倍支付迟延履行期间的某务利息。 四、驳回原告李XX的某他诉讼请求。 本案受理费1123 ...
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而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对张某某实行劳务派遣用工，让张某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者工资。本案中，张某某认可其在2009年1月份至3月份并未从事 ...
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日至2008年12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣协议，滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求，通过招聘派遣员工 劳动合同，又拒不响应公司多次向其提出续签劳动合同的要求，继续在原用工单位工作，其目的就是人为制造公司不签劳动合同的假象，钻法律空子，获取不当 ...
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起，原告不再是公司员工。原告在被告公司工作至2009年10月12日，被告支付原告工资至10月底。2009年10月21日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会（ 该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案 ...
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起，原告不再是公司员工。原告在被告公司工作至2009年10月12日，被告支付原告工资至10月底。2009年10月21日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会（ 该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案 ...
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不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告一直在被告公司担任财务总监，并与被告签订了为期二年的劳动合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从 ...
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连带责任。 被告x公司辩称：2009年4月23日，原、被告就劳动关系及用工关系终止协商一致，并签订了协议书，协议书载明三方是自愿签订，不存在胁迫的情况 同意支付原告一次性经济补偿金x元；协议所作的支付构成了就原告可能提出的、应对原告的劳务派遣期间及劳务派遣关系和劳动关系之终止而产生的任何性质的所有主张 ...
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