，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议， 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告蒋某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决 ...

，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议， 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告崔某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决 ...

元。2008年8月，倪某某申请辞职，2008年9月28日，倪某某向酉阳土家族苗族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，2008年11月3日酉阳土家族苗族自治县劳动 工作任务等情况，以货币按酉阳建筑设计公司工资制度按时足额核发倪某某应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。2006年底以前，倪某某的工资为固定工资每月 ...

马王堆建筑工程公司（以下简称长沙马王堆公司）从事施工工作。1982年至1984年，长沙马王堆公司打破常规改革项目管理制度，由项目经理在建筑队之外自行找人施工， 请示文件，更加气愤，故于2007年12月17日向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委却以超过申请时效为由不予受理。为此，我提起民事 ...

证据证明打工者有一个得到这项报酬。还有延时工资，休息日工资，在《大鹏超市员工制度》第14条有明文规定：“第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开， 5月20日，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会作出仲裁，双方不服，均提起诉讼。 关于马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提交延时工作的相关证据。而 ...

公司有关不合格产品的管理制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使鞋业公司蒙受重大损失的行为，以及鞋业公司设定主管、工作及技术三项津贴 同意鞋业公司申请证人出某作证符合法律规定。鞋业公司向一审法院申请出某作证的证人在劳动仲裁时已经出某作过证，不能避免证人之间的串供及证言的客观真实性。原审 ...

拖欠的工资及加班费及相应的25%的赔偿金，并支付一个月工资作为经济补偿金。劳动仲裁委员会于2005年10月31日裁决肖某某向王某某支付工资及加班费3317. 正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王某某每月工资800元包含加班工资，扣除 ...

时间为每天10小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与 ，在没有任何证据能证明吕某某工作日加班、休息日加班的前提下，原审法院认可仲裁裁决的意见缺乏依据。请求二审法院撤销原判，改判罗安公司无需支付吕某某一个 ...

争议，于2004年1月12日向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2004年4月26日，鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出裁决，一、原告煤电公司 劳业(1993)X号文件规定，可以看出企业招用农民工实行养老保险金和回乡生产补助金制度是两个不同概念，企业按农民轮换工月工资收入的12%，个人按月工资收入的 ...

具有法人资格及企业经营时间变更情况； 11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。 被告凤凰庄公司辩称，1 、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时被告据以证明 ...