本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告 关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中某人民共和国劳动法》第四十四条、《中某人民共和国劳动合同法》第三 ...

本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告 依据，本院不予支持。 关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项 ...

违纪的员工将不获得此年终双薪。 2008年6月4日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2007年12月至2008年3月的工资 、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告之间签订了劳动合同，双方均应按劳动合同的约定全面履行各自的权利和义务。被告在 ...

的聘用合同。之后，李某又与某深圳公司签订了购车借款合同，约定了各自的权利和义务，明确李某在离职时应一次性偿还剩余某车借款。现李某已于2008 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长马勇刚 审判员钱文珍 代理审判员 ...

：原审事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：双方劳动关系是否已解除。 针对本案争议焦点，上诉人邓某某 的行为符合上述法律规定。因此，邓某某解除劳动合同的意思表示明确，行动上也不再上班，且自愿放弃继续履行劳动合同的权利和义务，所以邓某某要求与纳士科技 ...

通报工作和沟通情况，实际上已单方面自动放弃履行协议的权利和义务，在几次告诫无效的情况下，被告于2007年7月4日发出了书面通知，解除了原告秦某某的 》、《湖南明诚明律师事务所律师函》、《长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书》、订单及双方当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院认为，被告与 ...

劳动补偿x元。现被告拒不履行上述义务，损害了原告的权利。原告于2006年12月30日向昆明市五华区劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出（2006）五劳仲字 系被告股东的内部决定，并不对原、被告的权利和义务产生影响。在被告未按法定程序与原告解除劳动关系的情况下，原告作为劳动者有权要求被告按法律规定履行义务。 ...

。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法； 包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作交由乙方，甲方按22人付款 ...

。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法； 包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作交由乙方，甲方按22人付款 ...

的最低工资标准。 本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，确定本案的争议焦点是：双方是存在劳动关系还是劳务关系 所谓劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订 按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。尽管有时在劳务关系中也可能出现用工者督促检查劳务提供者提供约定劳务的 ...