年10月12日，本案七原告作为申请人向市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人市妇幼保健院分别支付不与其签订劳动合同的二倍工资x元，支付与最低工资 申请人其他请求。原、被告双方对市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。 另查明：七原告在被告处工作期间被告没有为原告缴纳养老保险费、失业 ...

仲裁的程序；4、原告要求补发生活费、工资的诉讼请求是否超过劳动仲裁和法定的诉讼时效期间，即是否应该受法律保护；5、原告的诉讼请求是否合法。 原告 应按照月工资1102.80元来发放，但是最后的定岗会议中记录的最后其的定岗工资待遇为月工资780元，所以原告詹某某认为其的月工资为1102.80元不应当认定 ...

年11月，黄某乙申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳社会保险，支付2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与公司解除劳动 公司和石油机械公司按500元/月支付2007年6月至2009年12月停工放假期间的最低生活保障金x元，没有法律依据，法院不予支持。参照《河南省人民政府办公厅 ...

，也大大超过了每月176小时的法定工作时间，请求法院依法审查，支持原告计算加班工资和赔偿金的请求。3、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第二 下移。原告不服，提起劳动争议仲裁，湘潭市劳动争议仲裁委员会受理后，查明被告华顺公司在原告履行劳动合同期间，有8天法定节假日未算加班工资，在2009年5 ...

承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人支付1999年8月至2008年12月期间的工资，本会予以支持。由于申请人从未上过班，在被申请人处没有本人的 公司承担所有的诉讼费用。焦作鑫源运输公司认为关某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动 ...

运输公司承担所有的诉讼费用。焦作鑫源运输公司认为刘某某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动 保障标准裁决焦作鑫源运输公司为刘某某补发1998年12月至2008年12月期间的工资计x元（1998年12月至2003年9月为月178元，计x元 ...

本案争议的焦点为：1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年4月 受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案原告向劳动仲裁申请仲裁的时间为2009年 ...

)劳动者作为劳动关系中弱势的一方，要求其在劳动关系存续期间，在用人单位不支付加班费时立刻申请劳动仲裁，过于严苛，也不符合劳动者本身的主客观条件。因此，本案以 ，也应当知道消毒中心代扣缴社会保险费的事实，故其对2000年4月以前的工资单上没有代扣缴社会保险费的事实也是应当知道的。因此，2000年11月韦 ...

到同年8月20日正式申请劳动仲裁，不超过法定一年仲裁时效。1997年2月27日，被告关某某因病住院治疗，在此期间原告解除被告财务科长职务，从 法律依据。原告应补发自1997年4月到2009年10月扣发、停发的被告的工资，具体数额如下：1997至2008年底被告月工资为848元，1997年4月扣发10% ...

人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告 生效之日起10日内为原告皮XX补缴2005年12月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合保险费3545.20元； 五、驳回原告皮XX其余诉讼请求。 ...