胡某系被告开封机电公司单位职工。2007年1月1日原告胡某与被告开封机电公司签订劳动合同书一份。合同期限自2007年1月1日起，至2007年12月31日止。 共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决 ...

十二个月的月平均工资为1357.97元。 以上事实由双方当事人陈述、证人证言、劳动合同书、健某、工作证、正龙公司[2010]第X号通报、工资单、新郑市劳动争议 人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，参照《河南省失业保险条例》第七条、第二十三条、第二十五条、 ...

]X号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到国家法定的职工退休年龄； 2、《劳动合同书》23份，旨在证明被告于2008年6月与其他员工均签订了劳动合同 共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告XX的诉讼请求。 案件受理费 ...

十七条第一款、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决：（一）由 劳动争议仲裁委员会证明，记工本，工作牌，工资条，工资存折，“马屁股”仓库交接清单，辞职表，租赁合同书等证据在卷，经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，劳动关系是指 ...

X号仲裁裁决书、原告与xx公某分别于2008年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 条第（五）项、第某十七条第某款、第某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某一条、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第 ...

人力资源部经理。 委托代理人廖某某，重庆某某律师事务所律师。 原告樊某与被告深圳市某某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月24日立案受理，依法由审判员谢传江独 ）项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 在本判决生效之日三日内被告 ...

中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《劳动合同法实施条例》第十九条第三项、双方签订的劳动合同 单位规章制度，然而其证据仅是“胡某见面材料”、农银鄂办发[2010]X号文件、劳动合同书、工会意见，这些证据显然是不充分的，不能作为原告解除合同合法性的证据。 ...

X号仲裁裁决书、原告与xx公某分别于2008年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 条第（五）项、第某十七条第某款、第某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某一条、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第 ...

裁决书、原告与xx公某分别于2008年、2009年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、 第（五）项、第某十七条第某款、第某、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某一条、《工某支付暂行规定》（劳部发[1994]X号） ...

及理由，提交如下证据： 1、不予受理案件通知书，拟证明原告起诉经过劳动争议仲裁前置程序； 2、劳动合同书（2009年3月15日签和2011年1月6日签）， 人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下： 一、判决被告xx公某在本判决书生效之日起五 ...