继续履行劳动合同直至2008年11月6日，腾X公司应依此支付钟某某自2008年2月1日至11月6日双倍工资x元(按月工资1450元标准计算)。 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第13条规定，符合《劳动合同法》第四十条规定 ...

终止劳动合同经济补偿金x元，因市建公司与白某某之间是期满终止劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故不予支持。关于白某某请求市建公司、金茂公司支付 额外经济补偿金3250元； 四、驳回白某某的其他诉讼请求。 上述判决所涉及的履行内容，于判决发生效力之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

日作出（2007）安民一初字第X号民事判决书，判决内容为：一、鸿发公司2007年3月31日终止劳动合同的通知有效，解除鸿发公司与牛某甲之间的劳动关系 终止）劳动合同登记，是其单方行为，鸿发公司解除与牛某甲之间的劳动合同程序不符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与牛 ...

实施细则》，４名被上诉人应当知道。其在三年后提出不知道实施细则的具体内容，签订为期两年的劳动合同违背了其真实意思表示，没有任何某据证实，难以采 下，国家以强制手段确定用人单位与劳动者各自的权利和义务，符合我国宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。 劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同 ...

相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的， 依据的。上诉状中指责原裁判不当，被上诉人认为上诉人提出的问题是不符合情理的。有证据显示被上诉人与上诉人的劳动关系存续期，但上诉人在原审过程中，拒不提供被上诉人 ...

事实，且任职协议与聘用合同的内容有冲突。再者，原告提供的聘用合同无集团总经理的批复，当属无效。另外按常规，所有的劳动合同签订时都是用人单位是 与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民 ...

为白条收据，其标明复印110张，在数量上与原告提交资料也不相符，该证据不符合证据的合法性、客观性，不予认定；绥宁县工商行政管理局信息中心的70 (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成 ...

合法某理由不符合法某规定，不予采纳。 襄阳南车公司违法某除与陈某的劳动合同，依法某按经济补偿标准的二倍向陈某支付赔偿金。根据陈某在襄阳南车公司工作的年限， 第（四）项的规定，解除与陈某的劳动关系符合法某规定，原审判决确认襄阳南车公司单方解除陈某的劳动合同违法某理由不能成立，据此判决襄阳南车公司支付陈某 ...

后回被告处上班，由于被告变更了原告的工作内容，原告因肢残不能胜任，表示不同意，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，为此，被告解除与原告签订的劳动合同 计算其经济补偿金为3139.60元，而潘某认为是3242.79元系计算错误，其请求不符合法律规定，本院不予支持；3、额外工资的支付。因原审法院对潘某请求 ...

了充分的阐述，而发电公司委托代理人对蒋某工某的表述，既不符合为蒋某确定工某待遇标准的相关文件政策规定，又与其委托人自己提供的工某明细表大相径庭，因而 劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动合同法》 ...