经济补偿金，但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实： 原告 至2005年12月31日为期一年的劳动合同。合同到期后，原告仍然在被告公司工作，但未续订合同。原告在被告公司工作期间，日班时间为上午8时至下午 ...

平原光电有限公司于2003年12月根据国防科工委和中国兵器工业集团的决定新成立的国有独资公司，所有职工是通过公开招录、竟聘上岗的，与薛某丙没有任何关系。薛某 [1993]X号文和劳某关于实行劳某合同制度若干问题的通知、劳某发[1996]X号文件。劳某合同到期后，双方终止劳某合同，程序合法，薛某丙的诉讼 ...

年9月1日起至2005年8月31日止的劳动合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市人民政府国有资产监督 所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，朱某主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125 ...

，约定合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日。劳动合同到期后，双方未续签新劳动合同。从朱某社会统筹单中显示，朱某在2004年工资为1200 人民共和国劳动合同法》若干问题的意见规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵某（物），故对该笔费用应由 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 的劳动关系。”因此，2005年1月7日××公司与李某某书面劳动合同到期后至2007年12月底，××公司因向李某某发放工资，其与李某某之间存在事实上的劳动 ...

仲裁委员会申请仲裁，同年7月4日洛阳市西工区仲裁委作出仲裁裁决，认为原、被告的劳动合同到期后双方签订的转岗培训方案是双方当事人的真实意愿表达，合法有效，故对其 通知周某某做门卫或培训或劳动合同自然终止，进行三选一，周某某在该通知上签字选择培训，后又在转岗培训方案上签字。劳动者与用人单位之间事实上不对等 ...

委托代理人徐x，上海x律师事务所律师。 原告黄x诉被告上海xx公司劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的 ...

原告返还个人应承担的社会保险费的理由不能成立，不予支持。 4、劳动合同到期后，双方已经就劳动合同终止问题达成一致协议，且被告已经领取了经济补偿金，当时被告 支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”、第四十四 ...

月28日,合同到期后双方未续签劳动合同。原告每月支付被告基本工资1,550元、全勤奖100元及津贴30元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告 月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者终结劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据 ...

也未与被告签订新的劳动合同。2000年9月21日，新乡市伯马加油站被吊销营业执照，原告耐火材料厂与第三人未对伯马公司加油站进行清算。此后被告 到加油站工作，被上诉人的关系一直在上诉人处。双方的劳动合同到期后，上诉人应当通知被上诉人解除劳动合同。上诉人应当为被上诉人补交保险费用和安排工作。 河南省伯马 ...