职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对吕某某实行不定时的工作制工资。考虑到可能出现工作日 8866.5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

该公司职员。 上诉人胡某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一重字第X号民事判决，向 。据双方确认，万家乐公司的费用报销操作程序是：报销人提交的报销单据经审批后，由公司以银行转帐方式将报销费用支付至报销人的银行帐户而不 ...

任该公司经理。 委托代理人张伯权，广东星宇律师事务所律师。 上诉人谢某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省南海市人民法院（2001）南民初字第2980-X号民事判决，向本院 （后来在记帐时又改成某发体检费），当月22日，经陈志明审批，以补发1995年至1998年干部体检费名义发放人民币（略）.00元，陈志 ...

股东代表的共同努力，利生公司在2004年5月26日(5月23日办理内部审批手续)已就包括黄某某在内的41名员工的经济补偿金（略）。10元签发 生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。三、法律并没有规定用人单位解除劳动合同后应于何时支付经济补偿金，更没有明文规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付额外 ...

股东代表的共同努力，利生公司在2004年5月26日(5月23日办理内部审批手续)已就包括王某在内的41名员工的经济补偿金（略）。10元签发 利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。三、法律并没有规定用人单位解除劳动合同后应于何时支付经济补偿金，更没有明文规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付额外 ...

境）管理工作的通知》。该文件除规定了因公、因私出国（境）的审批程序外，还规定“员工持有的因私护照必须按干部管理权限到人事部门备案，因公护照 无须提前三十天通知劳动者。因此，吴某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是 ...

报销均无异议，王某对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资 对劳动者的人事管理权和奖惩权以及对劳动力的内部调配权。在被上诉人屡次违反劳动纪律的前提下，上诉人作出的对其工作岗位调整是合理合法的，被上诉人因 ...

加班时间共计折合160．5个工作班次，并提交原告单位考勤汇总表及保卫科加班情况审批表予以证明，原告质证称其单位没有考勤表，对两份证据真实性有异议。 没有事实根据；上诉人从来没有收取被上诉人的保证金；被上诉人10天无故旷工违反了劳动合同，上诉人不应支付经济补偿金。 被上诉人宋某答辩称，2009年11月份 ...

达发电设备有限公司，原告与河南思达发电设备有限公司存在劳动关系；3、全民工人调动介绍信、工人转移审批表、郑州市职业介绍中心证明、河南省郑州发电设备厂破产清算组 ，确认以下事实： 1995年3月17日原告与郑州发电设备厂签订无固定期限劳动合同，后郑州发电设备厂破产，1996年11月被河南思达科技（集团） ...

原告招聘录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元 ，结合原告提供的求职人员信息表，原告的法定代表人王良德在信息表的“总经理审批”一栏签名，且原告在仲裁庭审及提交法院的起诉书中对于双方间存在劳动 ...