年9月30日进入被告处任辅工，同年10月双方签订书面劳动合同，但被告未将合同文本交给原告。因被告未足额支付原告工资报酬及未依法缴纳综合保险， 负举证责任”。根据有关规定，用人单位录用劳动者，自录用之日起30日内到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所办理招工登记备案手续。原告主张其于2008年9月30日 ...
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止，已有8年。被告未为原告做过身体检查，不缴纳社会保险，不提供劳动合同文本，年工作365天。被告实付原告2006年2月1日至2008年1月31 15日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告龚某某于2009年4月7日，收到长沙县劳动争议仲裁委员会做出的不予受理通知书后，则应当在2009年4月22日之前向本院 ...
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，于2005年12月12日提起行政诉讼。 原审认为，案件的争议焦点是：被告佛山市劳动和社会保障局作出的№（略）《工伤认定书》是否合法。重点审查：1.第 认定办法》第五条“提出工伤认定申请应当提交下列材料：一、劳动合同文本复印件或其他建立劳动合同关系的有效证明”的规定。原审法院对此也没有进行查证，故原审 ...
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仲裁工伤认定，上述单位均以原告“无法提供劳动合同文本及建立劳动关系的有效证明”为由不予受理。 此后，原告向本院提起诉讼，要求被告赔偿原告工伤事故一次性工伤 “本案系工伤事故损害赔偿纠纷，原告起诉不能证明纠纷属于工伤事故，且相关劳动行政部门均未予认定工伤”为由，驳回原告的诉讼请求。原告不服，上诉至郑州市 ...
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是错误的。综上所述，原审判决存在严重的错误，请求二审法院依法给予改判。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审期间未进行答辩。 原审第三人张某某在二审期间未 人主张，其与原审第三人之间不存在事实上或法律上的劳动合同关系，被上诉人并未提供劳动合同文本复印件或其他合法有效的材料予以证明，违反《工伤认定办法》 ...
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上述判决上诉称：一、原审判决郑某某“拖延打印合同文本”的行为，不从整件事的客观去分析以及双方鉴定《劳动合同》约定工作内容的严肃性去判决。1、 根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生的过程来看，兴桂公司并不是 ...
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也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，被告向原告支付经济补偿金2908元并提供由其 至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”内容的《解除劳动关系协议》文本交与被告。 2010年2月4日 ...
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系其主要经营项目之一。2001年底，陈某某进入文德兴泰工作，其时双方未签订书面劳动合同。 2005年6月8日，文德兴泰与陈某某签订保密协议，涉案主要内容 商业秘密。而陈某某持有的计算机中存储的文德兴泰与其客户所签合同的电子文本或者签收单电子文本以及文德兴泰其他销售人员的销售业绩情况信息，涉及文德兴泰进 ...
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周××，湖南××律师事务所律师。 上诉人黄××与上诉人湖南省××研究所（下称××研所）劳动争议纠纷一案，双方均不服长沙市雨花区人民法院（下称原审法院）（2010）雨 至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”内容的《解除劳动关系协议》文本交与××研所。2010年2月4日 ...
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工资为计件工资，月平均工资为1400元，按月发放，原告至今未与被告签订劳动合同。被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳各项社会保险，原、被告发生 社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决原告在裁决生效后十日内按社会平均工资80％为被告陈 ...
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