剩余资产（略）.04元范围内与建新公司连带赔偿李某某未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为只是 的劳动合同虽于2005年6月2日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动 ...

被告陈述原告的月平均工资为899.38元。 原审认为，原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系 业公司进行转制；2002年6月27日双方达成协议；2002年7月1日终止劳动合同一次性支付经济补偿金27.5个月的事实认定有异议，其余事实无异议。对无 ...

按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条第二款规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，“一次性工伤辞退费”完全依附于劳动 劳动仲裁委员会申请仲裁。二、被上诉人因工受伤向上诉人主张赔偿权利并未超过时效。被上诉人因工受伤至2003年5月24日前尚在治疗，因上诉人拒对 ...

，汉族，住（略）。 上诉人佛山市顺德区X镇嘉利木业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事 项规定，劳动者因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动者要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费。根据上述规定，被鉴定为五级至十级 ...

经济损失和不服终止劳动合同的请求不予支持。赵某服，起诉至原审法院。 在原审法院审理中，赵某请求判令电焊条公司继续履行双方间的劳动合同，并赔偿其下岗后 原判认定其余事实正确。 本院认为，赵某与电焊条公司所签订的劳动合同虽于1998年4月15日到期，但期满后，赵某在电焊条公司工作并参加该公司组织的职工常量 ...

签字予以否认，但其不同意予以鉴定，故本院对该合同予以认定。劳动合同期满的，劳动合同终止。原告在双方签订的劳动合同期满终止之后，继续与被告存在劳动 手续，而且原告未给被告安排其他工作岗位，可以看出双方对于协商解除劳动关系是达成合意的，只是双方对于具体赔偿金额未达成一致意见。故本院认为本案系协商解除劳动 ...

部门申请过仲裁。 9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。 10、仲裁委的受理通知书一份、开庭通知单一 ，没有依据，本院不予采信。《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...

，关于劳动合同关系和劳务派遣关系，根据法律规定，应当由实际用人单位承担法律责任，况且原告和被告嘉丰公司间有明确协议，应当由原告承担工伤赔偿。我 其支付保险费用，相应差额部分，应由原告徐工公司支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...

陈某丙的工伤鉴定程序是否合法，原告好友公司应否支付被告陈某丙的工伤赔偿款（一次性工伤医疗补助金9752元，一次性伤残就业补助金x元，护理费374元）。 为七级至十级伤残的，享受以下待遇（略） （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

年X月X日出生，汉族，住所（略）。 上诉人宏成公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决，向 合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。”《广东省社会工伤 ...