仁集团公司)工作，双方于同年6月1日签订劳动合同，劳动合同的期限自2007年4月24日至2008年7月24日，其中试用期为2007年4月24日至2007年 仁集团公司系民营企业，国家对民营企业并无强制性家属劳保规定，蒋某某的诉请也没有依据。综上，要求驳回蒋某某的上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实 ...

被告在2008年12月10日通知调动工作，原告没有接受，同年12月17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前解除劳动合同。故原告要求判令：被告支付原告解除 月1日至2009年12月31日的劳动合同。原告在被告处担任班长，下设各组。2008年11月21日，被告以试用期不合格为由将绝缘漆组人员侯孝为 ...

公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月24日至2008年5 天地纵横公司不应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金。 汪某某认为：汪某某是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记货物。事发时 ...

）办字第X号调解书、静劳仲（2008）办字第X号撤诉通知书的真实性没有异议。查询单系网上资料，无法核实。被告表示，2006年12月4日至2007年 ，原告在被告处工作，担任杂志英语编辑，双方订有劳动合同。2006年12月4日至2007年2月28日为试用期，原告每月基本工资1,600元，2007年3月1 ...

某公司辩称，双方是签订过为期一年的劳动合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对 签订了为期一年的劳动合同，合同期自2007年9月3日至2008年9月4日，其中2007年9月3日至2007年12月2日为试用期。合同约定了原告在被告单位 ...

真实的收货单、退货单、盘点清单等以证明丢失货品，也并未报警。其次双方的合同没有约定被告应当对丢失货品承担赔偿责任，原告的所谓上海吉派斯巡展、店铺管理制度 月5日，被告进入原告处工作，后双方签订劳动合同，约定合同期限自2009年1月5日至2012年1月4日，试用期3个月；被告担任销售代表工作；被告试用期 ...

，女，在原告上海某制品有限公司工作。 被告刘某。 原告上海某制品有限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员周蓉霞 至2010年2月29日，试用期为3个月。事后，经原告查证，被告并未在某大学学习过，被告的学历是虚假的；另外，被告没有在上海某印务有限公司工作过 ...

日至2009年3月31日止的劳动合同，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期为二个月，试用期工资是标准工资的80%。 被告没有拖欠原告任何应付未付的工资和加班费。在双方协商解除劳动合同时再次以书面形式确认与被告之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。现原告要求 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：2003年7月原告李某某被聘为被告宁都县生猪定点屠宰场的屠宰工人，试用期三个月。2003年10月原、被告订立书面劳动 报酬，根据屠宰行业的特点，工人没有节假日和星期休息日，可以认定双方系全日制用工形式。上诉人以非全日制用工形式可以随时解除劳动合同的抗辩理由不能成立，本院 ...

辩称，原告2009年10月24日进被告处工作，2009年12月1日双方签订劳动合同，期限2009年12月1日至2010年11月30日，原告在厨房从事打荷工作，月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣 ...