工作满10年后，用人单位同意续延劳动合同的当时或在履行同意续延的劳动合同过程中提出要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位都应当订立。 2004 请示作出答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》 ...
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工作满10年后，用人单位同意续延劳动合同的当时或在履行同意续延的劳动合同过程中提出要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位都应当订立。 2004 请示作出答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》 ...
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工作满10年后，用人单位同意续延劳动合同的当时或在履行同意续延的劳动合同过程中提出要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位都应当订立。 2004 请示作出答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》 ...
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工作满10年后，用人单位同意续延劳动合同的当时或在履行同意续延的劳动合同过程中提出要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位都应当订立。 2004 请示作出答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》 ...
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劳动者经济补偿。 2004年5月，沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司根据政府的有关规定进行转制，5月29日，单位负责人通知李某某放假，并将其工资 安装公司与被上诉人李某某订立了劳动合同，应严格依照合同履行义务。上诉人因企业改制调整用工，在单方解除与劳动者订立的劳动合同的同时，应依法给与劳动者必要 ...
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依法组成由审判员王卉担任审判长并主审，审判员乔维修、代理审判员赵梦辉参加评议的合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。 经审理查明，朱某某于1986年2月 合同期满及双方约定终止条件出现应提前30日告知对方并及时办理终止手续。如不终止又不履行续合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的， ...
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违约的答辩主张没有依据，原审法院对其不予采纳。为此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条、第七条、《中华人民共和国劳动法》第十七条 （略）元；二、吴某某与利华公司继续按双方签订的劳动合同的约定履行；三、驳回吴某某的其他诉讼请求。案件仲裁处理费2077元(吴某某已预交)，由吴某某 ...
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（略）.6元，10个月额外经济补偿金（略）.3元，未提前三十日通知的补偿金1163.33元。综上所述，原审判决认定事实错误，请求二审法院1、撤销原审判决； 社会养老、失业保险费，但原告不同意继续履行劳动合同”的事实有异议，认为被上诉人提供的关于其要求上诉人回厂上班的证据是在上诉人仲裁后，被上诉人以邮寄 ...
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的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条之 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...
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的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条之 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...
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