法规的决定一份。 被告魏某辩称:1、原、被告之间的劳动合同终止之日不是劳动争议发生之日，故被告申请劳动仲裁没有超过申诉时效；2、原、被告之间的劳动合同终止时 年7月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，2000年7月1日，原、被告续签了一年的劳动合同，2001年6月30日，双方之间的劳动合同期满后 ...

超过法律规定的仲裁时效。原告主张的经济补偿金未经仲裁前置，原告主张的招退工手续不属法院处理范围，被告虽在办理招退工手续的程序上存在问题，但并未影响 5月4日原告收到被告某公司发出的劳动合同终止通知书，注明双方劳动合同于2010年6月1日期满，公司不再与原告续签劳动合同，原告的最后工作日为2010年4月 ...

，原告于2005年9月起受被告邀请担任WH部经理。2008年1月双方续签劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，职位为WH部经理 与法律依据，且被告出具上海市单位退工证明中表述为合同终止，而被告并未举证证明劳动合同终止的情形，故双方劳动关系应当恢复，原、被告于2008年1月3日 ...

被告是在离职后才提供的房屋租赁发票。 3、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 4、劳动合同、关于不续签合同的通知，证明发票开具的时间是在双方劳动 要求员工提供发票，由此可见，该发放住房补贴并不是以发票为必要条件。原告直至双方劳动合同终止前才通知被告要求其提供发票，与其之前在电子邮件中对包括被告在内的 ...

，被告应当返还。根据被告政策，原告可享受补充住房金和补充养老金。现被告终止劳动合同，应当支付原告应得的补充住房金和补充养老金。因被告自2006年1月起 2008年1月，原告基本工资上调为3700元，绩效奖金不变。2008年8月1日，被告通知原告劳动合同期满不再续签。原告于2008年8月5日办理完毕工作 ...

不当，因此法院判决恢复原、被告双方的劳动关系。鉴于双方之间的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系 四十六条第（五）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

公司签订劳动合同，凡2009年5月31日合同到期需续签合同的员工，劳动合同暂不续签，期间劳动关系视为延续。2010年1月9日，李某辉在《大商集团改制 与被告劳动合同期限届满前处于患病医某期内，双方劳动合同期限应延续至李某辉患病情形消失时终止，双方劳动合同于2010年1月27日并未解除。李某辉作为被告 ...

决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于2009年7月13日终止了与被告 而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的不属于用人单位应予支付双倍工资的情形。本案中，被告向本院提交了原告 ...

二原告系独立的法人，被告提出必须在被告与X给水公司的劳动合同终止后才能与X泵业公司重新签订劳动合同。因协商未成，X给水公司通知被告于2009年5月15 不是被告所签。就该劳动合同的真实性，本院征询二原告是否需司法鉴定，二原告明确表示不申请司法鉴定。被告向本院提供其与X给水公司续签的期限自2007年4月 ...