支付。原告确认，被告未曾拖欠原告工资、社会保险、公积金及其他法定福利待遇。协议签订后，被告支付原告经济补偿金税后金额为219,532.28元。原告对该金额 税款凭证证明，原告对此不予认可。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、《协议解除劳动合同及经济补偿协议》、工资单、代扣代收税款凭证、电子邮件及当事人 ...

的诉讼请求不予支持；四、朱某某要求上海慎达纺织有限责任公司支付因违法解除劳动合同经济补偿标准双倍的赔偿金42,062元的诉讼请求不予支持。 原审判决后，上诉人 致，但其签署的协议书明确表述经双方协商一致，其愿意与公司解除劳动合同。且事后其亦按协议收取了经济补偿金。朱某某在签署该协议书时，应已知晓其签署 ...

在该协议中，双方确认被告为聘用原告而支出招录费为1,208,400元。协议约定原告自劳动合同生效之日起，为被告服务15年，上述服务期的前10年内，原告 所在航空公司进行协商，并视情支付其为培养飞行员所发生的费用。在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行员参加工作开始， ...

经济补偿数额、未签劳动合同应付双倍工资、还应补偿原告跨区就业补贴。因原告同意按上述标准计算经济补偿，与被告确认达成经济补偿协议、领取补偿金后无其他争议 二倍工资x元的诉讼请求； 三、驳回原告须某甲要求被告某某精密机械有限公司补偿跨区就业补贴5400元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告 ...

了劳动仲裁。 综上，原告方认为二被告解除与原告的劳动合同关系不符合我国劳动合同法的规定，为此应对原告进行补偿，支付补偿金。 被告化电集团对原告吕某某所举证 的劳动合同书、焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、车辆挂靠协议、安全综合责任某及保证书6份证据的真实性均无异议，本院对该6 ...

：2005年5月13日，钱某某与石壕煤矿签订的劳动合同到期后，双方继续签订《续订劳动合同协议书》，该协议书系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的 月15日，石壕煤矿即终止了与其的劳动合同，钱某某亦办理了离职手续，因此钱某某要求石壕煤矿按实际工作年限支付经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。综 ...

答辩称：1、原审认定自1991年4月至2007年李××和洛阳××大学存在事实劳动关系是完全正确的。1991年李××开始在洛阳××大学工作，洛阳××大学给李××发 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定“经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者 ...

订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告吴某的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告吴 被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的责任。二、被上诉人必须向上诉人主张权利。上诉 ...

订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告张某某的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告张某某 退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的责任。二、被上诉人必须向上诉人主张权利。上诉人 ...

订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告霍某乙的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告 被上诉人退场，严重侵害了劳动者的合法权益，理应根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》承担其应负的责任。二、被上诉人必须向上诉人主张权利。上诉 ...