争议，故不同意签订。2008年11月被告发现原告与第三人存在劳动关系，考虑到原告可能愿与第三人签订劳动合同，故被告和第三人共同通知原告签订劳动合同，但 第十条、第八十二条之规定，判决如下： 原告宋X要求被告上海X汽车服务（集团）有限公司支付2008年1月至10月未签订劳动合同期间的双倍工资计人民币x元 ...

争议，故不同意签订。2008年11月被告发现原告与第三人存在劳动关系，考虑到原告可能愿与第三人签订劳动合同，故被告和第三人共同通知原告签订劳动合同，但 第十条、第八十二条之规定，判决如下： 原告陈X要求被告上海X汽车服务（集团）有限公司支付2008年1月至10月未签订劳动合同期间的双倍工资计人民币x元 ...

月，其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。 要求被告支付其2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资x元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

签名，并未对劳动期限、工作岗位、工资标准、发薪时间进行约定，杜斯曼公司的公章也是事后补盖的，签这份合同是为了交给物业服务社进行管理，填好之后合同上交给主管 杜斯曼公司支付未签劳动合同的双倍工资之诉请不予支持，与法无悖，应予维持。至于魏某所主张的交通费问题，既无事实依据，亦不符合法律之规定，原审法院不予 ...

时间少于正常应该工作的时间，新杰公司驻HP备件库小组员工听说，是用于接送HP库房管理人员周某某上下班。顾某某的车在2006年11月后，到库工作时间正常( 章制度。但正如原审法院所指出的，双方所签订的劳动合同及相关某章制度均未对员工出现公车私用的后果作出明确的禁止性及惩罚性规定，故惠普上海分公司以此作为 ...

1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作时间加班工资及未休年假工资x.25元 月平均工资为973元进行计算为6811元。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的 ...

以朱甲在康仁乐购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决：嘉定乐 认为康仁乐购公司未足额支付其加班工资，然其提供的加班情况表系复印件，真实性无法确认，同时，其提供的其他证据亦不能充分证明其主张的加班时间。而康仁乐购 ...

、核定表、缴费基数汇总表，证明其按照法律规定为曹某某缴纳了社会保险费； 4、退工单，证明双方劳动关系结束时间。 曹某某对证据1真实性不予认可，表示没有 的诉讼请求，本院不予支持。 三、双方劳动合同中并未约定过年终奖，某公司也无关于年终奖的规章制度，曹某某亦未提供证据证明某公司向其余员工发放了2007 ...

计算基数。被告认为应当以月工资3000元作为计算加班工资的基数，原告则主张，根据双方劳动合同和员工手册的规定，应当以基本工资即1000元作为计算被告加班工资 严重过失，作辞退或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审 ...

６月起为６０００元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的 不存在休息日加班；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职司机岗位实行不 ...