仍为李某甲。1999年10月10日，汝州市梨元炉沟新生煤矿与汝州市X镇劳动服务公司脱离挂靠关系。公司声明公司未对该矿投资，该矿由李某甲个人投资 协议履行期已届满且该矿已被政府有关部门关闭，该合同实际已终止履行，故对李某甲要求解除合同的诉讼请求应予支持。合同解除后，栗某某、牛某某不再享有承包经营权。 郭 ...

问题的解释》第十五条第二款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，解放区人民法院作出（2008）解民初字第X号民事判决：1、 和劳动仲裁时效的区别，适用法律错误。请求撤销一审判决，依法改判。 本院二审查明，李某某于2006年7月开办了精诚中西医结合门诊部。其他案件事实与一审判决认定 ...

法定代表人为冈田某司。2003年3月31日，原告新开公司的田某某等17名职员与新开公司解除劳动合同，并于4月1日到被告田某公司工作。这些职员的 的外观观察，其组成、结构、颜色、器官位置及大小均一致，并且这种产品具有与其他手工艺产品相区别的特殊特征及效果。 二、新开公司具有经营秘密，田某公司利用了该经营 ...

”的约定，故法院认定双方于2001年12月25日解除总委托合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行。已经履行的部分，当事人有权要求赔偿损失。恒美公司从 收到后，即在内地多家电视台播放花瓶篇广告，由此可认定恒美公司已交付部分劳动成果。此后，双方于2001年9月12日主要就修改下雨篇广告及支付制作费问题召开 ...

某仍享有经济补偿金待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当 合同法》实施前，全民所有制企业的正式职工系终身制，与《中华人民共和国劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同并无实质区别，其正式职工的招录、调动手续及档案资料 ...

给付工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从2007年至 后达成如下协议：1.甲方同意乙方解除劳动合同（不再续签劳动合同）的请求，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对 ...

，职工都是劳动者，没有了正式工和临时工的区别。电大所说的农民临时钟点工的说法毫无道理，既不尊重事实，又不尊重劳动者的人格。我国宪法明确规定，公民的 三项规定“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”另根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

北京市第二中级人民法院起诉北京VO娱乐有限公司，要求被告人支付克扣原告的工资、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年3 第5条可以看出，承包合同与其他合同最明显的区别在于承包合同应当载明：“对承包经营前合营企业的亏损和债务的责任、清产核资的原则和移交程序、计价 ...

，双方的劳动合同期限已届满，双方可以终止劳动关系。但豪德公司应支付王某乙被非法解除劳动合同期间至合同期届满止的劳动报酬，即支付从1999年1月至同年6月的工资 确有质量问题的机器零件到质检室去问，其采取的方法也确有不妥，但与无理取闹有质的区别。故上诉人豪德公司的此项异议不能成立。 本院认为，上诉人豪德 ...