管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动合同》，合同期限从2005年4月1日至 要求黄某某给付违约金和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约责任，以防其离职后作出不利公司的行为)，黄某某也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等。 ...

某用索某珂的名字以招聘形式进入东方女子医院工作，双方未签订书面劳动合同。索某的职务是出纳，试用期三个月。索某月工资为800元，由东方女子医院每月通过广发银行卡 款、第八十七条、第九十七条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项之规定，判决如下：一、东方女子医院于本 ...

，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所 上诉人以工资作为补偿损失而不用支付的上诉理由不成立，本院不予支持。关于培训费问题，上诉人按约定收取了被上诉人的培训费，但没有证据证实该费用已用于对被上诉人 ...

，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所 上诉人以工资作为补偿损失而不用支付的上诉理由不成立，本院不予支持。关于培训费问题，上诉人按约定收取了被上诉人的培训费，但没有证据证实该费用已用于对被上诉人 ...

为健康信息咨询。丁某于2008年9月15日到红绸带公司担任项目官员，试用期为2008年9月15日至2008年12月31日。2009年1月1日， 和用人单位双方应尽的义务，劳动者和用人单位不得违反法律的强制性规定，不得通过劳动合同的约定拒绝履行参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。本案中，《聘用协议书 ...

诉称，2010年6月29日，原告开始到被告公司从事印刷工作。双方约定试用期工资为月薪1700元，并由厂方买社保。当2010年8月13日发工资 误工费1046元。 被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年6月29日至2010年8 ...

：部门为三方贸易，职务为部门副总。 试用期劳动合同期满后，余某继续在京华四方公司工作至2008年8月。余某离职后，于2008年10月请求京华四方公司 、被上诉人交给天津亿博账户信息的函件、实荣公司收到x欧元汇款与本案的报酬问题不具有关联性、斯迪克逊公司支付佣金的确认函、深圳五矿支付被上诉人的x.8美元 ...

恰能证明双方是聘用与被聘用关系，协议第四条约定的试用期以及第五条约定的违约责任，是劳动合同的明显特征，被申请人律某某符合《中华人民共和国劳动 医院处理。2009年3月3日，申请人郑州市第二人民医院对被申请人律某某作离职处理。2009年4月17日，申请人郑州市第二人民医院向郑州市人事局、郑州市卫生局分别 ...

问题“是否有任何方面需要改进”处，XX填写为诚实、忠诚和道德。XX对该问题及原告的离职原因作进一步追问，XX回邮件称：“我不想谈论太多关于原告的事情 可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。2008年10月27日被告向原告发出的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等内容，具体确定 ...

证据听不清，只能针对文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为，亦不能证明造成这样的 乙方与甲方即被告签订书面劳动合同，其中约定：合同生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日；实行月工资制，试用期第1-6月基本工资为 ...