元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。 二、被告是否违法解除劳动合同 原告主张，原告等人在宿舍打牌，是利用休息和放假时间正常的娱乐 ，因2007年12月份及其之前的考勤记录应由原告承担举证责任，原告未提供有效的考勤记录，无法证明2007年度原告在高温天气下的出勤情况，故原告2007年 ...
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栏填写为“纳米气配制、罐装操作及安全”；培训老师示范情况如何一栏填写为“好”；是否亲自配料及操作一栏填写为“是”；是否与效果一致一栏填写为“是”；是否完全 焦某某与清大中心签订的协议系双方真实意思表示，符合有关法律规定，合法有效，双方应按合同约定全面履行。根据约定，清大中心应保证所提供的技术完整、无误 ...
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监督权，以确保乙方按甲方统一的标准和规范运作。甲方向乙方提供“九头鸟”特许经营的人员培训、营运管理等全方位的指导和支持，提供特许加盟店开业前的筹备指导工作，提供前期 基于合同提起违约诉讼。故本院首先判断楚湘斋、王某某是否均为涉案合同的当事人。本案中，楚湘斋、王某某主张王某某作为楚湘斋的委托代理人，与 ...
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与被上诉人亲亲公司之间建立的是什么法律关系；2、上诉人黄某某的上诉请求是否成立。 本院认为：上诉人黄某某的配偶何平珠与被上诉人亲亲公司于2005年 缴纳相应社会保险费用的义务，但是，在何平珠与被上诉人亲亲公司之间存有合法有效的劳动合同法律关系的情况下，被上诉人亲亲公司并未为何平珠购买过属于法定社会保险 ...
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合同。2006年4月，地奥公司因生产任务调整，决定对内包装车间工人进行转岗培训，每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括叶某某在内的100 叶某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...
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合同。2006年4月，地奥公司因生产任务调整，决定对内包装车间工人进行转岗培训，每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括徐某某在内的100 徐某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...
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合同。2006年4月，地奥公司因生产任务调整，决定对内包装车间工人进行转岗培训，每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括胥某某在内的100 胥某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...
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合同。2006年4月，地奥公司因生产任务调整，决定对内包装车间工人进行转岗培训，每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括李某甲在内的100 某甲寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三 ...
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合同。2006年4月，地奥公司因生产任务调整，决定对内包装车间工人进行转岗培训，每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括杜某某在内的100 杜某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...
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合同。2006年4月，地奥公司因生产任务调整，决定对内包装车间工人进行转岗培训，每周培训三天，每月工资450元。同年6月28日，包括杜某某在内的100 杜某某寻求其他合法途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第 ...
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