为基数来计算被告的相关工伤待遇。原、被告双方在诉讼中均同意解除劳动关系，因此，原告需向被告支付一次性伤残补助金9780元（1630元/月×6个 仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同 ...

工资，被上诉人提前与上诉人办理离校手续，无违反法律规定，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据被上诉人发放上诉 假期外，其余时间加班给学生补习或上兴趣课，也应按加班发放加班工资，但未能举证证实其加班的事实，本院不予认定。但上诉人在被上诉人处工作，双方 ...

作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证责任倒置原则。故冼某某应提供证据证明其已支付 ； 二、被上诉人冼某某应于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人谢某某工资x元及经济补偿金4925元。 一审、二审案件受理费各50元，共计100元，由 ...

作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证责任倒置原则。故冼某某应提供证据证明其已支付 ； 二、被上诉人冼某某应于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人陈某某工资x元及经济补偿金5387元。 一审、二审案件受理费各50元，共计100元，由 ...

代理人蓝相胤，广东正明扬律师事务所律师。 上诉人岑某某因与被上诉人冼某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决， 劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证责任倒置原则。故冼某某应提供证据证明其已支付 ...

，故金泰公司单方面对潘某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成潘某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向潘某某支付2004年4月至7 ，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该通知书第三项规定 ...

的指导意见》第三条第三款的规定，即“劳动者请求用人单位支付拖欠的工资时，应从劳动争议纠纷发生之日起算”的规定也不应该只保护60天。五、 是人民法院查明案件事实的前提条件之一，而质证是人民法院审查、认定证据效力的必要前提。举证、质证也是当事人享有重要的诉讼权利，当事人为支持己方的诉讼请求可以提交证据予以 ...

数控机床的提成应该受到劳动法保护。2、根据《广东省佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动 月、8月基本工资为1500元，故圣特斯厂还应支付成品车床计件提成工资人民币(3500×4。5)=x元。 经审查，双方当事人除对原审判决认定的“赵某 ...

的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与被管理者的关系，用人单位在举证能力上明显优于劳动者，劳动者对其主张的事实难以全面、充分地提供证据予以证明， 应在本判决发生法律效力之日起十五日内向刘某某支付2005年2、3月份的工资、解除劳动合同经济补偿金、公积金供款及刘某某已预交的应由佛山市顺德区佳美 ...