所认定的不存在劳动关系。（二）本案争议的焦点是上诉人与被上诉人之间的劳动关系应当存续至何时。上诉人认为，劳动关系的解除应当按照法律的规定明示或 为被上诉人创造过任何效益，被上诉人亦没有发放工资给上诉人。而作为企业职工应当为企业提供劳动，为企业创造一定劳动价值的情况下，才能依法享有工资及社会保险等待遇， ...
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之总说明。……”1997年7月22日，昆明市西山区建筑设计处经工商行政管理机关批准，企业法人名称变更登记为昆明市西山建筑设计院，即本案原告。2005年7月29日，原告 1日向单位请假半年，单位准假。假期于2006年2月1日期满后至今，你一直未回单位上班。你的行为已违反我国《劳动法》相关规定及单位的劳动 ...
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之总说明。……”1997年7月22日，昆明市西山区建筑设计处经工商行政管理机关批准，企业法人名称变更登记为昆明市西山建筑设计院，即本案原告。2005年7月29日，原告 1日向单位请假半年，单位准假。假期于2006年2月1日期满后至今，你一直未回单位上班。你的行为已违反我国《劳动法》相关规定及单位的劳动 ...
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公司出具的《李某2月份工资构成清单》复印件1份、李某书写的《请假条》复印件1份。证明被告明知公司考勤制度，并知道是按出勤天数计发工资，同时证明 《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济 ...
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被上诉人对上诉人作出除名决定，是依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，并经职工代表大会通过的。故原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和最高人民法院《关于 作了书面答复，称上诉人自94年3月至94年8月未回厂上班，既不请假，旷工6个月。经厂长提议，职代会通过，已于1995年8月30日给予 ...
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存在不可抗力，应依法驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定判决：驳回原告朱某某的诉讼请求。本案诉讼受理费300元由原告朱某某负担。 宣判 天的，企业有权予以除名”的规定，被上诉人有权决定对上诉人进行除名、停发工资。尽管被上诉人1995年8月28日的除名通知未送达上诉人，依法是不生效 ...
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合同的补偿金。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应补偿原告解除劳动合同补偿金为1400元／月×4.5个月（2007年5月6 的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金是劳动行政部门的职责，不属于本案处理的范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会 ...
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委员会提出书面申请，韩某长期离矿而没有履行请假手续，朝川矿以韩某违反劳动纪律为由对其做出除名决定，系企业行使自主权，韩某明知自己被除名，而没有 人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系 ...
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出工银桂营发（2003）X号《关于与童某终止劳动合同的通知》，通知称依据《劳动法》第二十三条的规定，决定于2003年7月31日与童某终止2001年8月 某于1979年9月开始参加工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定，应享受24个月的医疗期。童某与工行广西区分行营业部签订 ...
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手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。”的规定，因被告没有为原告缴纳生育保险，因此被告因支付给原告产假期间的工资3600元，生育医疗费1675.26元。但 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相 ...
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